Buone notizie per i lavoratori dello stabilimento FCA di Melfi

in seguito all’incontro tenutosi oggi a Torino tra i vertici di FCA -CNHI e sindacato per una verifica degli indicatori legati alla produttività del 2017.

Gli accordi vigenti relativi alla PREMIALITA’ in FCA continuano a dare i frutti sperati ai lavoratori in termini di retribuzione.

A Febbraio infatti, verrà erogato il “Premio di Efficienza” in tutti gli stabilimenti del gruppo FCA, in misura differente in base ai risultati ottenuti.

I lavoratori di Melfi percepiranno nella busta paga di questo mese un importo che varia in base alle fasce tra i 1200 e 1300 Euro.
Nel dettaglio:

i lavoratori di I Fascia percepiranno un importo pari a 1.230,00 € in aggiunta ai 308,00 € (redditività) già erogati , per un totale di 1.538,00 €.

i lavoratori di II Fascia percepiranno un importo pari a 1.320,00 € in aggiunta ai 330,00 € (redditività) già erogati, per un totale di 1.650,00 €.

i lavoratori di III Fascia percepiranno un importo pari a 1.620,00 € in aggiunta ai 405,00 € (redditività) già erogati, per un totale di 2.025,00 €.

Questo importante risultato raggiunto grazie all’abnegazione, alla professionalità dei lavoratori di Melfi verrà incrementato anche per effetto della detassazione 2018, che consentirà l’applicazione della tassazione agevolata del 10% sull’intero importo premiale.

Il saldo del PREMIO DI EFFICIENZA relativo al mese di febbraio 2018 e la possibile scelta del welfare aziendale consentono di migliorare le condizioni economiche dei lavoratori attraverso anche l’abbattimento complessivo del prelievo fiscale.

Dunque, le scelte e l’azione sindacale della UILM si dimostrano ancora una volta vincenti, ma ora è necessario con forza rilanciare e costruire il nuovo futuro dello stabilimento FCA di Melfi.

Premio FCA Melfi

Lo prevede la Legge di Bilancio per il 2018. Reintrodotta anche la detraibilità al 19% del costo dell’abbonamento al trasporto pubblico locale entro un massimo annuo di 250 euro.

Migliorare la qualità della vita, professionale e non, dei lavoratori occupandosi degli spostamenti casa-lavoro: in che modo un piano di welfare aziendale può agevolare i dipendenti? 

 

Con validità dall’inizio dell’anno è introdotta un’importante agevolazione fiscale che riguarda i pendolari. I datori di lavoro possono rimborsare ai dipendenti l’abbonamento ai servizi di trasporto pubblico locale, regionale e interregionale. Viene quindi riconosciuto un rimborso esentasse senza limiti . La misura può riguardare non solo il lavoratore ma anche coniugi e figli a carico.

La novità è contenuta nella lettera B, comma 28 dell’articolo 1, Legge di Bilancio 2018 (legge 205/2017). La modifica introduce alla lista dei benefit agevolati fiscalmente contenuti nell’art. 51 comma 2 del TUIR la lettera d-bis. Ora è quindi inclusa l’esenzione fiscale per il trasporto collettivo dei dipendenti dalla propria abitazione (o dai centri di raccolta). Il datore di lavoro in pratica rimborsa il lavoratore senza alcun aggravio in busta paga e recupera la spesa con importanti vantaggi come la deduzione fiscale.

Quali abbonamenti sono detraibili? E con quali modalità?

Sono detraibili tutti gli abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico locale realizzati dal servizio pubblico o in convenzione con privati (bus, tram, metro), regionale e interregionale (bus e treni), compresi i treni ad alta velocità che consentono un numero illimitato di viaggi, per più giorni, su un determinato percorso o sull’intera rete, in un periodo di tempo specificato. Rientrano pertanto tra le soluzioni di abbonamento interessate gli abbonamenti mensili, plurimensili e annuali, con esclusione dei biglietti orari o giornalieri con una durata oraria, anche quando superiore a quella giornaliera.

Il datore di lavoro può pagare il costo dell’abbonamento direttamente all’azienda di trasporto pubblico oppure può rimborsare le somme al lavoratore, previa esibizione di fattura o ricevuta. Il rimborso non prevede alcun limite di spesa.

In che modo il dipendente può quindi recuperare le spese affrontate per il trasporto casa-lavoro? Nel caso si affidi al trasporto pubblico, il lavoratore ha due possibilità:

1. la detrazione dalla propria imposta lorda di un importo pari al 19% delle spese sostenute per l’acquisto degli abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico locale, regionale e interregionale, fino a un massimo di 250 euro annui;
2. i cosiddetti buoni TPL (Trasporto Pubblico Locale), in cui rientrano per l’appunto tutte quelle soluzioni di welfare azineldae in cui sia il datore di lavoro a provvedere all’acquisto o al rimborso delle spese di abbonamento sostenute.

Con un’importante differenza! Nel caso in cui l’acquisto sia realizzato dal dipendente, la Legge di Bilancio introduce sì la detraibilità delle spese sostenute, ma imponendo un tetto massimo di 250 euro, invece non previsto nel caso in cui sia l’acquisto o rimborso venga realizzato dal datore di lavoro. Semplificando, se è il piano di welfare aziendale a prevedere il rimborso o l’acquisto dell’abbonamento non è fissato alcun tetto; in caso di acquisto del dipendente, per il rimborso tramite dichiarazione dei redditi vale il limite complessivo dei 250 euro (con un risparmio pari a 47,50 euro annui), a prescindere dall’importo effettivamente speso speso.

Per poter “scaricare” le spese per l’abbonamento ai trasporti pubblici nel modello 730, come per tutte le detrazioni fiscali disciplinate dal Tuir, occorre in ogni caso conservare il titolo di viaggio, vale a dire l’abbonamento da esibire in caso di richiesta da parte dell’ufficio e/o in sede di compilazione della dichiarazione dei redditi. Affinché possa essere davvero considerato valido ai fini fiscali, l’abbonamento deve includere:

1. la denominazione di chi emette il titolo di viaggio-abbonamento;
2. l’attestazione dell’utente;
3. la descrizione del servizio o della tratta o altra indicazione;
4. il costo dell’abbonamento;
5. la data di emissione e di validità.

 

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Il 15 gennaio 2018 scade il modello ISEE richiesto nel 2017.

L’ISEE scaduto, quindi, deve essere rinnovato dal cittadino richiedendo il rilascio di un nuovo ISEE 2018 e presentando nuovamente tutti i documenti indispensabili per ottenere il calcolo aggiornato della nuova DSU, la Dichiarazione Sostitutiva Unica.

L’Inps, attraverso i suoi canali social, avverte gli utenti: “Vi ricordiamo che TUTTI gli ISEE scadranno il 15 gennaio 2018”.

“Per continuare a beneficiare delle prestazioni che prevedono un determinato valore ISEE – si legge sul profilo Twitter dell’istituto di previdenza – dovrete quindi richiedere il vostro #ISEE2018 a partire da tale data”.
L’Inps mette quindi a disposizione degli utenti le istruzioni su come compilare la Dichiarazione Sostitutiva Unica per la richiesta dell’ISEE.

A CHI SI RIVOLGE 

La DSU e l’ISEE servono a tutte le persone che fanno richiesta di prestazioni sociali agevolate, “ovvero di tutte le prestazioni o servizi sociali o assistenziali la cui erogazione dipende dalla situazione economica del nucleo familiare del richiedente”, riporta il sito Inps.

COME FUNZIONA – L’ISEE consente agli utenti di accedere, a condizioni agevolate, alle prestazioni sociali o ai servizi di pubblica utilità.

Si ricava dal “rapporto tra l’Indicatore della Situazione Economica (ISE è il valore assoluto dato dalla somma dei redditi e del 20% dei patrimoni mobiliari e immobiliari dei componenti il nucleo familiare) e il parametro desunto dalla scala di equivalenza” con le maggiorazioni previste e riportate sul portale dell’istituto.

LA DOMANDA

La Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) è un documento che contiene i dati anagrafici, reddituali e patrimoniali di un nucleo familiare e ha validità dal momento della presentazione e fino al 15 gennaio dell’anno successivo.

La DSU può essere presentata per il calcolo Isee 2018:

– all’ente che eroga la prestazione sociale agevolata;
– al comune;
– a CAF e patronati;
– direttamente per via telematica presso le sedi INPS, oppure, online tramite i Servizi OnLine – Servizi per il cittadino.

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