Durata
Il reddito di cittadinanza dura 18 mesi.
Come richiedere il beneficio:
La domanda può essere presentata tramite il CAF.
Erogazione del beneficio:
Dopo la verifica dei requisiti economici e patrimoniali, viene erogato il beneficio attraverso una carta prepagata di Poste Italiane (non sarà possibile utilizzarla per il gioco d’azzardo).
Il Comune è tenuto alla verifica dei requisiti di cittadinanza e residenza.
Sono esclusi i soggetti che:
• non sottoscrivono il Patto per il Lavoro o per l’Inclusione sociale;
• non partecipano alle iniziative formative e non presenta una giustificazione;
• non aderiscono ai progetti utili per la comunità predisposti dai Comuni;
• rifiutano la terza offerta congrua;
• non aggiornano le variazioni del proprio nucleo familiare;
• Forniscono dati falsi (In questo caso, si rischiano da 2 a 6 anni di carcere).
Incentivi alle imprese:
Le imprese che assumono chi riceve il RdC potranno ottenere un incentivo pari alla differenza tra 18 mensilità e il numero di mensilità già ricevute dal beneficiario.

Se vuoi ricevere maggiori informazioni contattaci utilizzando il modulo seguente

L'articolo Reddito/Pensione di Cittadinanza proviene da Uilm Basilicata.

Il 29 novembre a Matera presso Casa Cava, si è tenuta la presentazione dell’ultimo libro di Giuseppe De Rita, “Dappertutto e rasoterra”, organizzata dal Centro Studi Sociale e del Lavoro che collabora con la UIL regionale e nazionale, e che proprio con il Censis ha costruito in Basilicata un osservatorio privilegiato sui termini attuali di un nuovo sviluppo nel Mezzogiorno, tra criticità ed opportunità nelle strettoie della crisi.

«Dappertutto e rasoterra» (Oscar Mondadori), ripercorre 50 anni di storia della società italiana e pochi come lui sanno analizzare i grandi e i piccoli mutamenti. Il confronto tra le generazioni, nel corpo della nazione, è uno dei grandi fenomeni e su questo De Rita è illuminante.

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Di seguito, un’analisi del segretario Generale Uil Basilicata

Un libro mastro del sociale ,sorprendente come sa’ fare la scuola deritiana.

Censis segnala una prima inquietudine sociale nascente da un mancato aggancio della ripresa che si percepiva nell’ultima parte del 2017.

E’  sopraggiunto un inciampo  un rabbuiarsi dell’orizzonte, effetto che anche noi  in Basilicata avevamo segnalato nel Rapporto 2018 del Cssel.

Censis coglie nel 2018 le radici sociali di un ‘sovranismo psichico’, un diffuso atteggiamento propositivo con profonde radici sociali.. Dopo il rancore si palesa la cattiveria, alla ricerca di un presunto riscatto ,con una conflittualità latente ,individualista, pulviscolare.

La coscienza frustrata di tanti strati sociali di aver raggiunto una condizione economica ,difficilmente migliore delle generazioni precedenti .

Altro fattore di insoddisfazione dei corpi sociali.Una sorta di delusione per gli annunci e le promesse di cambiamento che restano inattuate o deviate e lasciano scrutare orizzonti di paura e di scoraggiamento per lo sviluppo futuro .

Oltre che favorire atteggiamenti ,gesti e sentimenti rancorosi verso l ‘altro , l’escluso ,prima inconfessabili .

Oltre che adottare un consumismo ferocemente selettivo,egocentrico ,ridotto verso i beni collettivi ed il benessere sociale.Nel quadro di un  potere di acquisto e di una forbice che si allarga tra i diversi ceti sociali.

Sul versante del costume politico sembra esaurirsi nel 2018…il gioco combinatorio di interessi tradotto in domanda politica ,perché le identità sono sfumate ed i gruppi sociali e  la  consistenza di questi e’ disomogenea.

Insieme avanza una leadership perduta dell Europa e dei processi di convergenza ed il venir meno delle ragioni economiche dello stare insieme.

Condividiamo molto gli snodi che Censis pone all’attenzione per superare le criticità del Paese .

Intanto il sostegno della libera circolazione dei giovani portatori di diversità culturali, come valore europeo su cui investire.

E poi il lavoro, da rimettere al centro ,per superare i limiti strutturali del basso salario,la riduzione dell occupazione giovanile e la crescente sottoccupazione.

Negli ultimi 10 anni i lavoratori ,giovani laureati si sono ridotti da 250 a 150 su 100 occupati anziani.

E poi il superamento dei persistenti squilibri nella formazione di capitale umano,la crescita diseguale dei territori,la rottura crescente delle basi familiari e dei legami stabili ,un infragilirsi del sociale.

Ma come sempre il racconto Censis si eleva  e tocca sentimenti e chiavi inusitate.Giorgio DeRita ricorre ad immagini e visioni prospettiche quando sopravanzano fenomeni di arretramento ed impoverimento .Una ‘coscienza infelice che poi è una speranza tradita,senza compimento delle tante possibilità latenti del Paese e della regione.

De Rita alza lo sguardo e vede nella lunga storia italiana ed in quella recente del 2018 una ‘domanda di profezia’ come interpretazione di un futuro che può essere.

Recuperando qualcosa che ancora manca : dopo la critica ed il disappunto e forse la rivolta ,una testimonianza delle promesse, una capacita nuova di fare governo del possibile.Di cui tanto hanno bisogno gli italiani ed i lucani.’Con i piedi per terra ed il becco nel cielo’.

Una bella sfida!

Carmine Vaccaro - segretario generale Uil Basilicata

L'articolo Presentato a Matera il libro di Guseppe De Rita “Dappertutto e Rasoterra” proviene da Uilm Basilicata.

Come noto, il D.Lgs. 151/2015 in attuazione del Jobs Act (Legge Delega n° 183/2014) ha modificato l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori prevedendo, tra l’altro, che la procedura necessaria per l’installazione di strumenti da cui derivi la possibilità di controllare a distanza i lavoratori (accordo sindacale o, in subordine, autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro) “non si applica agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze”.
In relazione all’uso di tali strumenti e delle informazioni raccolte mediante gli stessi, è necessario, secondo il novellato art. 4, L. 300/1970, “che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196”.

In tal senso, è significativa la recente pronuncia del Garante della Privacy (n° 547 del 22 dicembre 2016) con cui, a fronte di un reclamo presentato da un lavoratore dipendente, si ribadisce che è vietato l’accesso indiscriminato alla posta elettronica e alle informazioni contenuti negli smartphone assegnati al personale dipendente. Tale divieto riguarda anche i rapporti di lavoro cessati.
Tale comportamento, infatti, si configura come illecito in quanto rappresenta una violazione alla disciplina di legge che regola l’accesso ai dati personali. Al datore di lavoro è consentita esclusivamente la conservazione dei dati per la tutela dei diritti in sede giudiziaria, nel rispetto delle norme e dei limiti del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. n° 196/2003).

Nel caso concreto, un lavoratore dipendente di una multinazionale ha interpellato il Garante sulla legittimità del trattamento effettuato da datore di lavoro, che avrebbe acquisito dati, anche di natura privata, contenuti nella e-mail e nel telefono aziendale, sia durante il rapporto professionale sia dopo il suo licenziamento.

Dall’istruttoria è emerso che il datore di lavoro non aveva provveduto ad informare adeguatamente i lavoratori circa le modalità e le finalità di utilizzo degli strumenti elettronici in dotazione, né su quelle relative al trattamento dei dati. La configurazione del il sistema di posta elettronica utilizzato, inoltre, consentiva di conservare copia di tutta la corrispondenza per dieci anni. L’azienda, poi, manteneva attive le caselle e-mail fino a sei mesi dopo la cessazione del contratto, non consentendo però agli ex dipendenti di consultarle e non informando i mittenti che le e-mail sarebbero state ricevute da altri soggetti viagra sans ordonnance.

Il titolare poteva liberamente accedere da remoto alle informazioni contenute negli smartphone in dotazione ai dipendenti, copiarle, cancellarle, comunicarle a terzi violando i principi di liceità, necessità, pertinenza e non eccedenza del trattamento.
In conclusione, si può affermare che il datore di lavoro, al quale non viene certamente negato il diritto di verificare l’adempimento della prestazione ed il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro da parte dei propri dipendenti, deve operare nel rispetto della libertà e della dignità, imposto dalla normativa in vigore. Non è, invece, consentito, neanche indirettamente, il controllo massivo, prolungato e indiscriminato dell’attività del lavoratore.
In ogni caso, i lavoratori devono essere sempre informati in modo chiaro e dettagliato sulle modalità di utilizzo degli strumenti aziendali ed eventuali verifiche.

Il Garante ha disposto l’apertura di un autonomo procedimento per verificare l’applicazione di eventuali sanzioni amministrative.

(Garante della Privacy, newsletter 17 febbraio 2017, n. 424)

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