Si è tenuta nel pomeriggio di oggi una riunione con la direzione aziendale di Edison e le segreterie di UILM e FISMIC per consuntivare il premio per i lavoratori di Melfi che sarà erogato a fine luglio.

Ancora una volta, per il terzo anno consecutivo, i parametri stabiliti dall’accordo di secondo livello hanno fatto registrare numeri record; infatti ai lavoratori sarà riconosciuto un premio detassato medio di quasi 3400 euro.

Questo ulteriore risultato, per il terzo anno consecutivo, certifica, se ce ne fosse bisogno, il gran lavoro fatto dalle segreterie di UILM e FISMIC e un gruppo di lavoratori che si sono assunti la responsabilità di scommettere su obiettivi chiari e definiti.

Inoltre nella riunione odierna è stato calendarizzato un prossimo incontro nel mese di settembre per illustrare il futuro piano industriale che vedrà Melfi ancora protagonista per i prossimi anni.

Ulteriormente è stata anche avviata una discussione affinché ai lavoratori delle pulizie industriali possa essere riconosciuto il passaggio al contratto dei metalmeccanici per accrescere in modo sostanzioso il loro salario.

A partire dai prossimi giorni saranno calendarizzate le assemblee con i lavoratori per fare il consuntivo di questi tre anni ma soprattutto per definire una azione sindacale futura, all’interno delle regole della rappresentanza, che possa consolidare il buon lavoro fatto fino ad oggi ma soprattutto creare le condizioni per il futuro dei lavoratori di Melfi.

Melfi, 5 luglio 2024

UILM FISMIC

L'articolo Edison Next Recology: anche per il 2024 premio di 3400 euro per i lavoratori di Melfi proviene da Uilm Basilicata.

La UILM esprime profonda preoccupazione per il silenzio delle istituzioni e la mancanza di azioni concrete da parte della giunta regionale, ancora non varata dopo oltre due mesi e mezzo. In un momento cruciale di transizione e riorganizzazione delle filiere produttive, è inaccettabile lasciare le comunità e i lavoratori dell’area industriale di San Nicola di Melfi senza risposte e supporto.

La UILM sottolinea l’urgenza di una presa di responsabilità da parte della politica regionale. È necessario convocare immediatamente il tavolo dell’automotive per valutare gli effetti dell’area di crisi complessa e discutere i primi bandi chiusi. Lo sportello chiuso a metà giugno cosa ha portato? Quali sono e se ci sono nuovi attori industriali?

Le istituzioni devono fornire chiarezza sul futuro della regione Basilicata e sulla sua capacità di attrarre nuovi investimenti.

La situazione attuale richiede risposte rapide e decisive. Le aziende dell’area industriale di San Nicola di Melfi non possono sostenere il 20% dei costi senza un’attività produttiva sufficiente. Gli ammortizzatori sociali devono essere rivisti e potenziati per garantire la sopravvivenza delle imprese e la protezione dei posti di lavoro.

“Non è più il tempo delle poltrone”. “Non possiamo più tollerare un sistema che cerca di accontentare i delusi o coloro che non hanno ottenuto il mandato dai cittadini, sia a livello regionale, territoriale o comunale. Oggi è il tempo di agire per il bene comune delle nostre comunità e dei nostri lavoratori.” Queste le parole del Segretario Lomio.

Facciamo appello al presidente Bardi affinché metta in atto tutte le misure necessarie per superare questa fase di stallo. “Non è una questione di attribuzione di colpe”. “Oggi è essenziale che ciascuno faccia la propria parte per chiudere la stagione delle contrapposizioni politiche e inaugurare una nuova era di collaborazione per il bene comune della nostra regione.”

È indispensabile che le istituzioni, in particolare la giunta regionale, dimostrino un impegno concreto e immediato per affrontare le sfide presenti e future.

Solo attraverso un’azione tempestiva e coordinata sarà possibile garantire un futuro sostenibile per la regione Basilicata e per tutte le comunità che ne fanno parte.

Non possiamo più aspettare!!!

Restiamo vigili e collaborativi con le istituzioni per trovare soluzioni condivise che possano portare benefici reali e duraturi ai lavoratori e alle imprese della nostra regione. È tempo di mettere da parte le divisioni e lavorare insieme per il bene comune.

Potenza, 2 luglio 2024                                                                                           UILM BASILICATA

L'articolo La Uilm chiede un’assunzione di responsabilità alle istituzioni: necessaria un’azione immediata per l’area industriale di San Nicola di Melfi, i lavoratori sono allo stremo proviene da Uilm Basilicata.

Dopo l’internalizzazione avvenuta nel mese di gennaio delle attività della Fdm da parte di Stellantis, abbiamo provveduto, in data 9 marzo, a depositare una diffida accertativa con richiesta di tentativo di conciliazione innanzi alla ITL di Potenza, perché riteniamo che i lavoratori Fdm debbano seguire le attività e pertanto essere assorbiti da Stellantis.

Sicuramente questa è una nostra opinione suffragata da fatti chiari e concreti ma rispettosi delle norme, delle leggi e degli enti preposti; riteniamo che non si può, di fronte a 50 padri di famiglia che ad oggi vivono di ammortizzatori sociali, non dare la priorità alla verifica in oggetto.

Il silenzio ormai è assordante su questa vicenda che fa il paio anche con gli impegni presi sia dal ministro Urso che dal ministro del lavoro anche in relazione alla cassa integrazione che, anche per i lavoratori Las, prevedeva un impegno concreto con un aiuto del 20% delle ore a carico azienda, anche questo ad oggi latitante.

Ci appelliamo al senso di responsabilità di tutti affinché questi processi di transizione non lascino nessuno per strada e ci appelliamo agli enti preposti affinché diano priorità ad istanze vere nel bene dei lavoratori.

28-6-24

UILM FISMIC

L'articolo Lavoratori Fdm: silenzio assordante proviene da Uilm Basilicata.

Si sono concluse le elezioni per il rinnovo delle RSU RLS all’interno della storica azienda metalmeccanica Italtractor di Potenza, che impiega circa 250 lavoratori. Questo appuntamento elettorale si è svolto in un momento cruciale per “l’azienda”, che negli ultimi mesi ha affrontato sfide significative, tra cui l’annuncio di possibili esuberi alla fine dello scorso anno e la firma di accordi di solidarietà e fuoriuscite.

Come sempre, la Uilm ha affrontato queste sfide con determinazione, passione e visione, dimostrando un impegno costante non solo nel gestire il presente, ma anche nel programmare il futuro dell’azienda. I risultati elettorali hanno confermato la fiducia dei lavoratori nell’operato della Uilm: siamo l’unica organizzazione che è cresciuta in termini di preferenze all’interno di Italtractor, eleggendo gli storici Michele Caggianese (anche Rls) e Michele D’Onofrio, con il 30% delle preferenze.

Questo ulteriore attestato di stima da parte delle lavoratrici e dei lavoratori di Italtractor nei confronti della nostra organizzazione e dei nostri candidati dimostra che un lavoro serio, onesto, determinato e chiaro viene sempre riconosciuto e premiato. Continueremo a operare nel solco della nostra essenza: confrontarci con i lavoratori, partecipare attivamente e proporre soluzioni concrete, senza cercare medagliette al collo, ma con l’obiettivo di realizzare un programma di risanamento basato su investimenti pubblici e privati.

Crediamo fermamente che sia necessario ricreare un clima di partecipazione attiva all’interno di questa importante realtà industriale, dove i lavoratori, vero bene prezioso di qualsiasi azienda, possano diventare protagonisti del presente e del futuro. È fondamentale che i lavoratori siano coinvolti e valorizzati per il loro contributo, soprattutto alla luce delle crisi attraversate, durante le quali hanno sempre dimostrato grande resilienza e dedizione, contribuendo a mantenere solidi risultati finanziari per l’azienda.

Ora è il momento di fare un passo avanti. È indispensabile raggiungere un accordo programmatico per il periodo 2024-2030, che attraverso la partecipazione ai bandi regionali e agli investimenti privati, possa portare concretezza nella programmazione e pianificazione aziendale. Dobbiamo rimettere in moto il protagonismo dei lavoratori, anche attraverso l’assunzione di responsabilità e ruoli chiave all’interno dell’azienda.

Investire sulle persone è una delle nostre ricette vincenti: lavoratrici e lavoratori che già operano in Italtractor possiedono tutte le capacità e competenze necessarie per affrontare insieme le sfide future. Mettiamoci in gioco tutti, con serietà, serenità e determinazione, senza veli e sotterfugi, promuovendo il vero senso civico ed etico del lavoro. La Uilm c’è e continuerà a essere presente, sempre sul merito e pronta a tutelare i diritti e il valore del lavoro.

Ringraziamo tutti i nostri candidati Cagnetta Michele, Di Nuzzo Tonio, Mariano Vito Antonio e Musciacchio Francesco Antonio, nonché i membri della commissione elettorale Felice Filardi e Nicola Benevento e ovviamente tutti i lavoratori che con il loro voto hanno consentito di far crescere la nostra organizzazione anche all’interno di Italtractor.

Potenza, 10 GIUGNO 2024                                                                                              UILM BASILICATA

L'articolo Elezioni per il rinnovo delle rsu rls all’Italtractor: la Uilm cresce e guarda al futuro con determinazione proviene da Uilm Basilicata.

Una delegazione della RSA Stellantis ha incontrato questa mattina l’Ad Tavares; al centro dell’incontro le prospettive produttive ed occupazionali dello stabilimento lucano e del suo indotto.

Come organizzazioni sindacali abbiamo posto al centro della discussione la necessità di garantire i volumi produttivi per la piena saturazione degli impianti e la relativa occupazione di tutta l’area industriale di Melfi con l’assegnazione delle future commesse alle aziende dell’indotto. 

L’AD ha confermato che a Melfi saranno prodotte cinque vetture sulla piattaforma STLA Medium, confermando la Jeep Compass Mild Hybrid, e ha sottolineato la centralità del sito lucano, fatto di competenze, professionalità e senso di responsabilità che i lavoratori di Melfi hanno dimostrato in questi anni, e come da nostra richiesta si è impegnato a creare le condizioni per una piena saturazione dell’impianto che prevederà a regime i quindici turni, così da garantire l’occupazione ed il salario.

Per quanto concerne l’indotto, l’AD Tavares ha evidenziato che ad oggi persistono ancora elementi da migliorare e pertanto c’è bisogno di uno sforzo sinergico in questa direzione.

In conclusione si riconferma l’importanza del sito lucano ma nel contempo diventa ancor di più indispensabile, come richiesto dalle OO.SS. nazionali, una accelerazione su un accordo quadro sull’automotive affinché questo processo, che purtroppo è ancora lungo, possa garantire un impegno concreto del governo centrale e, per quanto ci riguarda, della regione Basilicata affinché si garantisca il lavoro e le prospettive per tutti i lavoratori di Melfi e della Basilicata.

Melfi, 4 giugno 2024

                                                                                               Fim Fiom Uilm Fismic Uglm

L'articolo Stellantis Melfi: incontro con Tavares proviene da Uilm Basilicata.

La visita di Tavares, domani, allo stabilimento Stellantis di Melfi è un segnale importante di attenzione verso il sito lucano, ma allo stesso tempo una occasione affinché l’azione sindacale di questi mesi si traduca in risposte concrete per i lavoratori.

L’annuncio delle settimane scorse della vettura Compass Mild Hybrid è un primo segnale alle nostre richieste che da tempo abbiamo sollecitato affinché, viste le difficoltà legate all’elettrico, si rivedesse quel piano industriale del 2021 che prevedeva vetture solo elettriche; ma al contempo riteniamo che vadano confermate le cinque vetture per lo stabilimento di Melfi e soprattutto la possibilità che si possano modificare le motorizzazioni in relazione alla grande flessibilità della  piattaforma di Melfi STLA Medium che permette il passaggio delle Multifuel in uno scenario normativo in continuo cambiamento.

Come Organizzazioni Sindacali chiederemo a Tavares di prendere impegni concreti verso l’indotto e verso i lavoratori della logistica, che ad oggi sono quelli che non hanno un futuro nel nostro comprensorio, ricordando che il sistema integrato di Melfi, unico nel suo genere, ha fatto le fortune del gruppo Fiat/FCA e può altrettanto farlo per Stellantis.

Su questi temi, vista anche la presenza del presidente Bardi, chiederemo impegni concreti per una azione sinergica a salvaguardia del tessuto industriale di Melfi, che ha dimostrato, con gli accordi fatti, di guardare al futuro facendo sacrifici sia in termini occupazionali sia in termini efficienziali per essere competitivi; ad oggi pensiamo che sia il momento di invertire la rotta e puntare sulla grande capacità ed abnegazione dei lavoratori in termini di qualità, professionalità e flessibilità come la storia dello stabilimento insegna.

Auspichiamo che da domani, al netto delle enormi contraddizioni politiche legate alla transizione, si possa iniziare a scrivere una pagina nuova per il futuro di Melfi ed i suoi lavoratori.

Melfi, 3 giugno 2024

FIM UILM FISMIC UGLM

L'articolo STELLANTIS: DOMANI TAVARES A MELFI proviene da Uilm Basilicata.

In questi giorni nel mentre si parla delle verifiche sulla contaminazione del pozzo costa Molina Eni, l’azienda Ecologica, che lavora proprio sulle bonifiche ambientali sui pozzi con un presidio h24, ha annunciato esubero di personale e riduzione del presidio/attività solo nelle ore diurne, per volontà di Enirewind.

Rimuovere i servizi H24 e riprogrammare e riorganizzare il lavoro solo nei turni diurni (primo e secondo turno) significa lasciare completamente sguarnite le aree di bonifica per l’intero turno di notte. Questo mette a serio rischio la sicurezza ambientale. In risposta a questa situazione, è stato chiesto da Enirewind un “semplice” presidio di reperibilità, il quale richiederebbe circa un’ora o un’ora e mezza per raggiungere il sito in questione.

Questa misura, ovviamente, comporta un rischio per l’incolumità delle persone e per l’ambiente, con tutte le conseguenze che ne derivano, inclusi i rischi per la salute pubblica. Tutto questo viene fatto con l’unico scopo di ottimizzare i propri processi, ridurre l’occupazione e risparmiare qualche centinaio di euro rispetto agli introiti milionari e miliardari che Eni ha guadagnato sul sito di Viggiano.

A nostro avviso la volontà di Eni di tagliare, dunque, le attività della commessa della ditta Ecologica va proprio nella direzione opposta del rafforzamento della salvaguardia ambientale e di bonifica delle contaminazioni del pozzo Costa Molina, oltre che del mantenimento occupazionale annunciato nei giorni scorsi dalla stessa Eni al tavolo di Confindustria. Come OO.SS chiediamo alla Regione Basilicata e alle istituzioni preposte un intervento immediato volto a garantire la continuità occupazionale, ma soprattutto la salvaguardia ambientale attraverso il presidio H24 del pozzo Costa Molina.

In assenza di risposte nei prossimi giorni si metteranno in campo tutte le iniziative sindacali a sostegno dell’occupazione e della sicurezza ambientale

Potenza 31 Maggio 2024

Cgil   Uil

E.De Nicola G.Galgano

L'articolo Eni, EniRewind: evitare tensioni sociali e preservare la salute proviene da Uilm Basilicata.

Ripristinare urgentemente la sede presso l’area industriale di Viggiano, la Regione si attivi.

L’iniziativa della Uilm sulla questione della nuova sede del 118 a Viggiano ha ottenuto un primo risultato con la disponibilità manifestata dall’Asp per un confronto. Prendiamo atto della nota dell’Asp che parla di una “soluzione temporanea” ed esprime la volontà che, qualora si trovasse una sede più congrua e baricentrica nei pressi immediati dell’area industriale, la postazione verrebbe spostata nuovamente e in maniera definitiva. Tutto questo – sottolinea la Uilm – rafforza la nostra richiesta di un Tavolo regionale per garantire il ripristino della postazione permanente presso il centro Eni di Viggiano, che per noi resta la soluzione più efficace per garantire la sicurezza di circa 4 mila lavoratori.

Riteniamo altresì opportuno precisare, vista la nota stampa dell’ASP di ieri, quanto segue:

Tutto lo spostamento della sede del 118 è stato effettuato senza alcun tipo di confronto o informativa. Nonostante la nota dell’Asp menzionasse questo spostamento già a partire dal 2021, fino a giugno 2022 l’Asp non ha fornito alcuna indicazione in merito. Successivamente, l’Asp ha autorizzato lo spostamento presso la nuova sede. Nessuno ha sentito l’obbligo di informare coloro i quali rappresentano i lavoratori che beneficiavano di quel servizio. Tutto è avvenuto nel silenzio più tombale, e ciò, per quanto ci riguarda, è inaccettabile.

Inoltre, apprendiamo che, conseguentemente all’inaugurazione della nuova sede presso il Comune di Viggiano, dovrebbero partire i lavori per adeguare i vecchi locali e metterli in sicurezza.

Ribadiamo all’Asp alcuni punti fondamentali:

1. Il punto 118 non è solo il frutto della sinergia tra società petrolifere, Regione Basilicata e Asp, ma anche della volontà e del contributo dei lavoratori che hanno lottato con ore di sciopero per ottenere questo servizio essenziale, vista l’importanza dell’impianto dal punto di vista della sicurezza e della legge Seveso.

2. È doveroso conoscere i tempi di avvio dei lavori di ripristino e messa in sicurezza della vecchia sede, situata all’interno dell’area industriale di Viggiano.

3. Durante le interviste rilasciate qualche settimana fa durante l’inaugurazione della sede, nessuno ha menzionato chiaramente lo spostamento o la chiusura della postazione presso l’area industriale di Viggiano parlando di nuova sede. Anche quando si parlava di potenziare con una doppia postazione a Viggiano, si faceva riferimento a tempi di realizzazione di anni, contraddicendo la nota diffusa ieri dall’Asp.

In conclusione, è evidente che si voleva chiudere definitivamente il punto 118 all’interno dell’area industriale di Viggiano. Questa scelta, per noi, è sbagliata. Far passare questa decisione come legata esclusivamente alla qualità degli ambienti e al benessere dei nostri infermieri è fuorviante. Piuttosto che un albergo, sarebbe opportuno avere locali dignitosi, funzionali e rispondenti alle esigenze di urgenza, in quanto un intervento tempestivo è fondamentale per salvare vite umane.

Vorremmo che su questo anche la Regione si esprimesse e riattivasse il metodo del confronto con i sindacati. La Uilm sulla sicurezza dei lavoratori non farà alcun passo indietro.

Il punto 118 deve essere immediatamente ripristinato all’interno dell’area industriale di Viggiano.

Potenza, 31-5-24                                                                                                     UILM BASILICATA

L'articolo Nuova sede 118 a Viggiano: ASP, chiarezza nel dire ma anche nel fare proviene da Uilm Basilicata.

L’inaugurazione della nuova sede del 118 di Viggiano, che di fatto segna la chiusura della struttura attiva dal 14 marzo 2014 nell’area industriale, avvenuta peraltro senza alcuna consultazione con i sindacati, rappresenta un arretramento per la sicurezza dei lavoratori, specie in una fase nella quale diventa sempre più indispensabile rafforzare ogni azione di prevenzione della vita dei lavoratori. Lo sostiene la segreteria regionale della Uilm, ricordando che il 118 è stato istituito nell’area industriale di Viggiano, in attuazione degli accordi Eni-Regione, con un investimento di circa 400mila euro, garantendo una copertura H24, con l’obiettivo prioritario di garantire servizi di emergenza-urgenza a partire dall’indotto Eni di Viggiano e all’intera comunità locale. Non può essere certamente valida la giustificazione di locali più ampi, per circa 200 mq, che consente di disporre di tutti i servizi necessari per questo tipo di attività. Se fosse questo il reale motivo avremmo tutti insieme ricercato all’interno dell’area industriale locali più adeguati ed idonei come ad esempio riqualificare l’edificio che ospita Sviluppo Basilicata. Consideriamo doveroso – sostiene la Uilm – convocare immediatamente un tavolo regionale per garantire il ripristino della postazione permanente presso il centro Eni di Viggiano. La vita delle persone e la sicurezza devono essere prioritari. Piuttosto che decentralizzare la postazione, sarebbe opportuno potenziarla, data l’importanza dell’area industriale che ospita migliaia di lavoratori ed è cruciale per l’intera valle.

Non intendiamo scendere in polemiche sterili, ma sottolineiamo l’importanza di garantire alle comunità locali il valore della salute, della sicurezza e della prevenzione. È fondamentale evitare contrapposizioni e lavorare per implementare, non per spostare. L’area industriale necessita di una sorveglianza attiva per proteggere i lavoratori. Se vogliamo realmente vincere la battaglia #zeromortisullavoro, è necessario che ciascuno si assuma le proprie responsabilità.

Potenza, 29 maggio 2024                                                                      UILM BASILICATA

L'articolo Nuova sede 118 a Viggiano: Uilm, un arretramento per la sicurezza dei lavoratori proviene da Uilm Basilicata.

La nuova versione ibrida della Jeep Compass che sarà realizzata nello stabilimento di Melfi raccoglie le proposte del sindacato ed è un passo avanti importante per il rilancio, attraverso il motore ibrido, della produzione Stellantis in Basilicata e in Italia. Ma da sola non è sufficiente a salvare il comparto automotive di San Nicola di Melfi, in particolare l’indotto. Così i segretari regionali di Uilm Marco Lomio e Uil Vincenzo Tortorelli, dopo l’incontro di ieri sul piano esposto ai sindacati dall’AD di Stellantis, Carlos Tavares. Per noi – aggiungono Lomio e Tortorelli, confermando il giudizio parzialmente positivo espresso dalla Uilm nazionale sull’esito dell’incontro – c’è ancora un percorso da compiere con Governo e Regione per mettere in sicurezza lavoratrici e lavoratori di Melfi. La partenza del percorso è il “Patto di Melfi” che mira principalmente a salvaguardare il lavoro e i livelli occupazionali. Purtroppo – dicono Lomio e Tortorelli – nonostante ben sei tavoli nazionali al Ministero da Urso e numerosi incontri in Regione non si sono fatti passi avanti nella direzione che abbiamo indicato da tempo. Da parte del Governo non sono venuti segnali concreti sugli interventi e gli investimenti programmati e la Regione continua ad avere idee molto vaghe su cosa può e deve fare. Un esempio su tutti è la questione energia, visto che nella nostra regione abbiamo ENI e TOTAL, terra di fonti fossili; insomma la UIL da tempo chiede di far diventare la Basilicata quell’ hub energetico per rendere sempre più competitive le nostre aree industriali: se ne discute da un anno e mezzo ma di fronte alla sollecitazione di Stellantis di garantire il risparmio di spese energetiche si è fermi alla fase progettuale dell’idrogeno verde. Per questo insieme di ragioni – affermano i segretari Uilm e Uil – non basta il nuovo modello da produrre a Melfi come non basterebbero altri. Si devono realizzare le condizioni – tutte – per rilanciare la competitività dello stabilimento lucano. Inoltre, tenuto conto della tempistica del piano industriale Stellantis, è necessario garantire, da adesso, gli ammortizzatori sociali necessari a lavoratrici e lavoratori per i prossimi due anni. Il sindacato – concludono Lomio e Tortorelli – continuerà a fare la sua parte. Giunta e Consiglio Regionali, a 40 giorni dal voto, accelerino l’iter istituzionale per tornare a lavoro al più presto ed affrontare questa come le altre prioritarie emergenze sociali.

Potenza, 28-5-24

UIL UILM

BASILICATA

L'articolo Stellantis Melfi: Lomio (Uilm) – Tortorelli (Uil), la nuova versione ibrida della Jeep Compass ci consegna una prospettiva con luci ed ombre, ci sono decisioni che spettano a Stellantis e azioni che deve fare il Governo regionale per salvare il comparto automotive di San Nicola di Melfi, in particolare l’indotto. proviene da Uilm Basilicata.