Si è tenuto in data 7 novembre 2023 l’incontro sindacale, come da noi richiesto, con i vertici europei ed italiani della Brose Automotive.

L’incontro ha evidenziato in modo compiuto che le nuove vetture prodotte a Melfi non prevedono l’utilizzo del modulo porta, che rappresenta il 100% delle attività di Brose Melfi.

In tal senso, come Organizzazioni Sindacali, abbiamo evidenziato tutta la nostra preoccupazione per il futuro dello stabilimento, chiedendo alla Brose, multinazionale tedesca, di individuare ed introdurre tutte le azioni necessarie atte a possibili nuove produzioni che possano essere allocate nel sito produttivo di Melfi.

L’azienda ha confermato e ha ribadito la volontà di continuare a verificare con il cliente Stellantis l’opportunità di nuove produzioni da allocare nel sito lucano.

Inoltre l’azienda ha confermato che sta analizzando tutte le opportunità di contributi finanziari regionali e nazionali che possano migliorare la competitività aziendale.

Come Organizzazioni Sindacali abbiamo constatato la volontà di Brose di rimanere sul nostro territorio ma evidentemente bisogna fare ogni sforzo possibile affinché Stellantis faccia la sua parte in modo compiuto per poter garantire una riconversione industriale della Brose di Melfi e la salvaguardia dei suoi 100 lavoratori.

Sicuramente ci troviamo di fronte alla vertenza più complessa dell’indotto automotive.

Pertanto vanno triplicati gli sforzi e, come concordato con la Brose, il prossimo incontro, che si terrà tra la fine di dicembre e le prime settimane di gennaio, auspichiamo che sia chiarificatore e che si possano porre le giuste basi per il rilancio produttivo di Brose.

Saremo nel contempo vigili e determinati mettendo in campo ogni azione sindacale affinché anche in questa vertenza e per questi lavoratori venga garantito il futuro produttivo ed occupazionale.

Potenza, 14 novembre 2023                                                                            FIM    UILM

L'articolo BROSE MELFI: INCONTRO CON I VERTICI EUROPEI proviene da Uilm Basilicata.

Il 3 ottobre, probabilmente, si terrà un nuovo incontro con Smart Paper; incontro che era previsto per il 19 settembre al fine di “riprendere” il filo di un confronto sindacale che sicuramente deve intraprendere nuove strade.

Il problema non è la richiesta di posticipo dell’incontro comunicataci da Smart Paper, sicuramente dettata da motivazioni valide, ma il problema vero è la “scatola vuota” che avvertiamo negli ultimi anni. Sì, una scatola vuota, in cui il senso innovativo della “prima esperienza Smart”, ovvero quello di creare un senso di appartenenza o meglio di comunità, cosi ci è stato spiegato da sempre, è un lontano ricordo.

Sì, un ricordo, per effetto di molteplici cause che stanno determinando l’idea comune di una azienda che in passato ha dimostrato con i fatti forte radicamento e forte attaccamento ai propri lavoratori, anche attraverso scelte innovative a partire dagli screening, dall’asilo e da altre cose che davvero connotavano la Smart come azienda in cui i bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori e le loro esigenze erano davvero patrimonio comune. La pandemia ha sicuramente influito notevolmente nel cambiare questo paradigma… lo spazio, il tempo hanno trovato risposte diverse che hanno sicuramente influito negativamente almeno nella relazione tra lavoratori ed azienda.

La disdetta del contratto aziendale purtroppo ha coinciso con i tempi più bui della Smart non solo a causa del covid ma anche nel nuovo modo di agire sempre più modellato sull’idea arcaica di azienda il cui obiettivo è quello di crescere ed accrescere “semplicemente” nel proprio conto economico.

Certamente le aziende vivono di questo ma Smart aveva dimostrato, nel tempo e con il tempo, che si potevano fare cose diverse modellandosi a nuove strategie che oggi davvero si fa fatica ad intravedere. Dal 2020 ad oggi è cambiato tanto, tutto e forse in maniera troppo veloce: dalla presenza allo smart working, dalla Smart Paper ad Indra, dagli amministratori all’amministratore delegato.

Questi cambiamenti hanno determinato una crescita esponenziale relativamente alla produttività perché lo smart working è stato connotato e strutturato per crescere nei volumi, e ciò lo auspichiamo altrimenti cosi facendo nei prossimi anni potremmo parlare anche di altro.

La Smart, nel tempo e con il tempo, si è dipinta di nuovi colori, sempre più ispanici, di un piano industriale che prevedeva crescita economica, nuove assunzioni e dunque nuove opportunità. Tutti noi abbiamo salutato in maniera positiva il nuovo piano industriale e soprattutto abbiamo chiesto all’AD Garcia di essere parte integrante di questa nuova fase.

Da allora tutto si è spento, ci si è concentrati a spiegare ai lavoratori le regole contrattuali a partire dalle pause che dovevano essere tolte in quanto non più lavoratori turnisti, dalle UPE, dal tempo, all’obiettivo, allo smart working ecc.. In realtà forse abbiamo perso tutti la strada maestra che dobbiamo necessariamente riprendere.

Il problema vero è tutto ciò: come si riprende a colorare la Smart con colori diversi, probabilmente più vivaci e che soprattutto creano lucentezza, non per i singoli ma per l’intera comunità? Non è il singolo il problema, è invece la scatola vuota che qualcuno ha pensato di porre sul tavolo. Tante sono state le richieste aziendali relativamente al nuovo strumento di lavoro: obiettivo, UPE, tempo ed efficienza; ma al contempo tanti sono però i punti interrogativi ai quali vorremmo che gli amministratori delegati od il Sig. Garcia rispondessero.

Ma vi sembra normale ad esempio che il monitoraggio dell’obiettivo si interrompa magicamente al raggiungimento del 100%? Ed il resto? Ma vi sembra normale che non c’è nessun contributo da parte aziendale relativamente alle spese ad esempio energetiche o per strumenti di lavoro sostenute dai lavoratori, visti i tempi, sia per quelli in presenza che in smart working?

Immaginiamo che qualche costo prepandemico, risparmiato anche per effetto dello smart working, possa essere ridistribuito ai lavoratori. Ma vi sembra normale che i lavoratori non abbiano un premio di produzione legato alla vostra bandiera: l’obiettivo?   Ma vi sembra normale che il CCNL Metalmeccanico vi chiedeva entro il 31 maggio 2021, e oggi ve lo chiediamo noi, che i lavoratori impiegati laureati e diplomati possano e debbano essere inquadrati semmai in maniera diversa? Ma vi sembra normale che i lavoratori “scarichi di attività”, per poter rientrare nel famoso obiettivo, devono utilizzare permessi propri cosi da evitare “il rientro in sede”? Lo smart working non è solo questo, non è uno pseudo ricatto ma dovrebbe essere una opportunità per tutti.

Dunque in definitiva, ma vi sembra normale presentarci sempre una scatola vuota? Sarebbe auspicabile che il 3 ottobre ci sia tutta la Smart ad ascoltarci perché crediamo che ancora oggi ci sia lo spazio per poter rispondere alle giuste sollecitazioni che arrivano dalle lavoratrici e dai lavoratori della Smart. Queste poche righe non rappresentano il solito comunicato sindacale e non vogliono essere tali…Ma vorremmo, sia come Organizzazioni Sindacali, come RSU, e soprattutto come lavoratrici e lavoratori, un confronto vero, semmai anche pubblico, con gli amministratori di “ieri” e quello di “oggi” affinché lo spirito pioneristico della Smart di un tempo possa essere lo spirito rinnovato della Smart di domani.

Potenza, 20 settembre 2022

FIM UILM FISMIC

L'articolo COMUNICATO SINDACALE SMART P@PER: UNA SCATOLA VUOTA DA RIEMPIRE proviene da Uilm Basilicata.

Titolo emblematico di ciò che siamo chiamati a fare nel presente e nel futuro in relazione alle trasformazioni che caratterizzano e che caratterizzeranno il mondo del lavoro e le strutture industriali nel prossimo decennio.
MUOVERSI nel tempo, nello spazio ma soprattutto MUOVERSI con le idee, quelle giuste affinché si possano affrontare con successo i relativi cambiamenti.
Una società industriale che cambierà pelle e non solo in quanto ci troveremo di fronte ad una vera e propria rivoluzione di interi settori economici, industriali e dunque della nostra società.

MUOVERSI nella consapevolezza che il tempo scandisce in maniera inesorabile la bontà o meno delle scelte assunte; non c’è spazio in tal senso per coloro i quali giocano facendo “melina”, per accaparrarsi semmai posizioni di comodo; è il tempo invece delle scelte e dell’assunzione di responsabilità.
“Ci confronteremo con serietà e responsabilità sugli aspetti più difficili della trasformazione dell’industria dell’auto attraverso un atteggiamento costruttivo e nell’esclusivo interesse dei lavoratori”, parole del nostro Segretario Generale Rocco Palombella che racchiudono il senso di un sindacato, la UILM, che vive la realtà e che lavora nei luoghi di lavoro tra e con i lavoratori per rendere esigibile l’essenza stessa del sindacato: quella di difendere il lavoro e dunque i lavoratori.
Durante i lavori congressuali sarà assegnata la Borsa di Studio – 5° edizione – “Franco Santarsiero” che riconosce il merito scolastico di un giovane lucano che si è distinto durante il proprio percorso universitario; contestualmente verrà presentato un altro progetto, dal titolo “Sognare un Aquilone” dedicato alla memoria di Rocco Caggianese, storico delegato della UILM Basilicata, che ha visto protagonisti i bambini delle prime classi dell’istituto comprensivo di Savoia di Lucania, Sant’Angelo le Fratte e Satriano di Lucania, attraverso una mostra itinerante di disegni realizzati dagli stessi.
La relazione introduttiva sarà affidata al Segretario Generale della UILM Basilicata Marco Lomio e le conclusioni al Segretario Generale UILM Nazionale Rocco Palombella. Interverranno autorità locali e regionali ed il Segretario Generale UIL Basilicata Vincenzo Tortorelli.

L'articolo 3° Congresso regionale della Uilm Basilicata proviene da Uilm Basilicata.

La UILM BASILICATA ha istituito, per il terzo anno, una borsa di studio  in memoria  di Franco Santarsiero, Segretario Organizzativo della UILM di Potenza, scomparso prematuramente ma che ha rappresentato per tutti noi un esempio di vita e soprattutto ci ha insegnato il valore della solidarietà“fare sindacato per Franco ha sempre significato mettersi a disposizione per il prossimo, aiutare e dare il meglio di sé”

.La Borsa di Studio consiste nel premiare gli iscritti e i figli degli iscritti alla UILM BASILICATA che abbiano ottenuto i migliori risultati universitari.

Ogni partecipante dovrà far pervenire alla Uilm Basilicata entro il 29 febbraio 2020 la documentazione che attesti il possesso dei requisiti previsti dall’art. 2 al fine dell’assegnazione della Borsa di Studio.

A questo link puoi visionare/scaricare il regolamento e l’allegato.

L'articolo Borsa di Studio “Franco Santarsiero” anno 2020 proviene da Uilm Basilicata.

Un modello di sviluppo più sociale che economico a ‘marca lucana’. Ci aspettiamo ora dalla giunta regionale una bozza che preluda a un progetto- regione 2030 compartecipato, per aprire i comparti dell’economia regionale a catene del valore europee ed internazionali. Serve una condivisione tra gli attori dello sviluppo e serve una coesione finanziaria di alto profilo, capace di innervare e sostenere i processi industriali e la nuova imprenditoria. A distanza di mesi dall’insediamento del Presidente Bardi e della sua Giunta siamo, purtroppo, ancora a livello di enunciazioni di principio. Fatico ad individuare segni evidenti e chiari di rinnovamento che, mi pare, viene continuamente rinviato”.
Quanto al suo futuro, Vaccaro ha detto: “sarà la Uil a decidere se e quale possa essere il mio nuovo contributo per il sindacato. Sono sincero: da quando ho fatto la scelta di lasciare e favorire il rinnovamento non sono mai stato preso dall’ansia di cosa fare dopo. In discussione non è il mio destino ma quello della Uil, quello che la Uil in Basilicata sarà capace di fare per dare risposte al destino dei giovani, delle donne, degli anziani. Si cambia nel momento in cui si percepisce che per il bene della UIL e della Basilicata bisogna passare il testimone perché bisogna fare cose nuove con persone nuove e giovani” .

Per Vincenzo Tortorelli “nella Uil la “staffetta generazionale” non è pura teoria ed oggi, ha detto, o dimostriamo. Quando mi è stato chiesto un impegno diretto nella Uilp non mi sono tirato indietro. Ho pensato che il sindacato ha bisogno di cooperazione intergenerazionale perchè è principalmente l’allungamento della vita a chiedercelo.

Adesso mi appresto a fare un viaggio di ritorno: dopo aver dato il mio contributo ai pensionati, conservando sempre i rapporti con la confederazione e le categorie, riprendo il percorso decisamente più impegnativo senza nasconderne le difficoltà. Non so in quanti altri sindacati, partiti, associazioni sia successo questo. Ma fa parte, e lo dico con orgoglio, del modello Uil lucano che abbiamo costruito”.
Tra i punti programmatici da affrontare e rinviati al prossimo Consiglio Regionale Tortorelli ha indicato il rilancio della confederalità. Il nuovo segretario regionale della Uil Basilicata ha anche fissato i principali punti su cui baserà la sua azione sindacale: riposizionamento sui territori; potenziamento della rete dei servizi del Patronato e dei Caaf; ridare sempre e in ogni momento l’occasione agli iscritti di partecipazione attiva al sindacato.
Al termine sono stati eletti due nuovi componenti della segreteria regionale (Antonio Gugliemi e Gerardo Nardiello) confermando gli altri che affiancano Tortorelli (Anna Carritiello, Francesco Coppola, Bruno Di Cuia, Giuseppe Pietrantuono e il tesoriere Cataldo Amoroso).

L'articolo UIL: TORTORELLI NUOVO SEGRETARIO REGIONALE proviene da Uilm Basilicata.

la UILM di BASILICATA, in relazione alla campagna nazionale lanciata dalla UILM Nazionale Settore Ambiente e Sicurezza, il cui fine è promuovere la campagna “la sicurezza è una carezza alla vita – prevenzione = vita – il destino non c’entra” sulla sensibilizzazione alla sicurezza nei luoghi di lavoro, ha organizzato una giornata dedicata al suddetto tema in un contesto forse “nuovo” ma indispensabile affinché si possa mettere in campo un percorso rinnovato e soprattutto culturale che coinvolga gli studenti di oggi che in realtà saranno i lavoratori di domani.

Riteniamo che sia indispensabile educare già nel periodo scolastico gli alunni che saranno poi i protagonisti del futuro mondo del lavoro; dunque da li si parte affinché si possano attivamente mettere in campo azioni che consentano l’azzeramento delle morti all’interno dei luoghi di lavoro.
Dunque crediamo che l’ambiente scolastico rappresenti l’ambiente ideale nel quale strutturare, articolare ed approfondire la cultura della sicurezza affinché nelle nuove generazioni questo concetto venga radicato e diventi stile di vita.
Formare gli individui al rispetto per la propria salute e per quella degli altri, persone capaci di indirizzare le proprie scelte e i propri comportamenti nella direzione della tutela di un ambiente è un’occasione di civiltà e di sviluppo sostenibile che non vogliamo lasciarci sfuggire.
È necessario e riteniamo indispensabile il contributo di tutti, affinché la cultura della sicurezza diventi un aspetto fondamentale dell’educazione, poiché formare cittadini consapevoli e rispettosi dell’ambiente e della salute propria e altrui è compito primario della scuola e che non può esaurirsi in meri adempimenti burocratici.
A tale iniziativa parteciperà il Segretario Generale UILM Rocco Palombella e riteniamo fondamentale anche la vostra partecipazione a questa importante giornata voluta fortemente da noi in quanto davvero crediamo che l’azzeramento dei morti all’interno dei luoghi di lavoro può avvenire solo attraverso un rinnovato percorso culturale che coinvolga i giovani studenti e ponga al centro la cultura della sicurezza.

L'articolo Dalla Scuola ai luoghi di lavoro proviene da Uilm Basilicata.

La piattaforma metalmeccanica punta ad un aumento del salario dell’8% sui minimi contrattuali, relativo al periodo 2020-2022, al miglioramento delle Relazioni industriali, dei diritti di partecipazione e delle politiche attive; alla valorizzazione della formazione per diventare il Contratto delle competenze, e alla svolta sull’inquadramento; vuole rafforzare il Welfare Integrativo e i temi dell’Ambiente, con attenzione particolare al valore fondamentale della Salute e sicurezza sul lavoro; attenzione anche al Mercato del lavoro e appalti, Orario di lavoro, Diritti e Tutele, Salario e Percorso democratico

Negli anni della crisi, e anche a seguito delle riorganizzazioni e ristrutturazioni, nel settore si sono persi 300.000 posti di lavoro; negli stessi anni il costo del lavoro è rimasto costante e vi è stata una crescita del valore aggiunto attestatosi, nel 2017, allo stesso livello del 2007. Non c’è stata, contemporaneamente, adeguata redistribuzione dei profitti che, anzi, al contrario, sono aumentati costantemente al diminuire degli occupati cz-lekarna.com/.

Nello stesso tempo, molte sono le realtà nel settore ancora in crisi che registrano una caduta degli investimenti, il permanere di difficoltà produttive e la crescita della Cassa integrazione, ovvero tutte situazioni che mettono a rischio l’occupazione.

Per la UILM di Basilicata occorre, dunque, rilanciare il lavoro nel settore industriale attraverso delle politiche economiche a sostegno della crescita e degli investimenti e della ricerca così come servono risorse per sostenere il reddito dei lavoratori e delle loro famiglie, attraverso la riduzione del prelievo fiscale che, oggi, di fatto, condiziona i risultati contrattuali e frena i consumi.

Rilancio industriale e occupazionale, incremento dei salari, riduzione delle tasse ai lavoratori, azzeramento degli infortuni, interventi sugli ammortizzatori sociali depotenziati dalle ultime riforme a partire dal JobAct sono i temi a cui è necessario trovare pronte risposte anche attraverso scelte politiche che devono andare nella direzione di una società più giusta e che metta al centro il valore dei lavoratori.

E dunque il rinnovo del contratto nazionale metalmeccanico è una opportunità non solo per tutto il comparto metalmeccanico ma è una opportunità di sviluppo per l’intero Paese e per questo tutti – proprio tutti – devono contribuire e facilitare questo importante rinnovo.

UILM BASILICATA

L'articolo CONSIGLIO TERRITORIALE UILM BASILICATA – 11 Settembre 2019 proviene da Uilm Basilicata.

Da queste due giornate di confronto è emerso con forza e determinazione che la piattaforma  da

presentare –nelle prossime assemblee in tutti i luoghi di lavoro, risponde alle aspettative dei

lavoratori a cui bisogna portare a casa l’aumento del’8% in paga base ovvero un aumento al 3 livello

di 130 euro lorde mensili ; l’aumento richiesto riparametrato ai livelli e’ compreso dunque tra le

130/190 euro lorde mensili.

È un risultato da portare a casa con forza e determinazione perché i salari aumentano a prescindere dalle

chiacchiere  solo attraverso due strade:

1- Rinnovare i contratti

2 – Ridurre le tasse ai lavoratori dipendenti

Non ci sono altre ricette , noi abbiamo il dovere di avviare il confronto con Federmeccanica – subito dopo la fase assembleare e rinnovare il contratto rispettando il mandato dei lavoratori .

Non sarà semplice ma siamo convinti che l’Unione di intenti e la forza dei lavoratori metalmeccanici ci

consentirà il raggiungimento degli obbiettivi prefissati.

A breve insieme a FIM e FIOM calendarizzeremo le date delle assemblee in cui verrano illustrati tutti

i punti della piattaforma approvata dagli attivi sindacali unitari .

La Uilm Basilicata nella giornata odierna ha incamerato un ulteriore soddisfazione, quella di poter

esprimere con il proprio intervento – a nome di tutta la Uilm Nazionale il valore del contratto, il valore del

sindacato e dunque il valore dei lavoratori metalmeccanici italiani.

UILM BASILICATA

Scarica Documenti:

L'articolo Attivo Nazionale Unitario di FIM FIOM e UILM per la “PIATTAFORMA CCNL METALMECCANICO” proviene da Uilm Basilicata.

INCIDENTE LAVORO ALIANELLO: UIL e Uilm prevenzione, controlli e formazione di qualità dei lavoratori

La Uil Basilicata, la Uil di Matera e la Uilm si stringono intorno alle famiglie dei due operai della società Giuzio Ambiente SrL morti oggi ad Alianello-Aliano incaricati di effettuare il campionamento della vasca di decantazione sotterranea di un impianto per rifiuti classificati non pericolosi.

Contestualmente ai diffusi sentimenti di dolore, cordoglio e rabbia per la tragedia che doveva essere assolutamente evitata, la Uil sollecita una rigorosa inchiesta per ricostruire cosa è accaduto, l’effettivo svolgimento dei fatti ed individuare responsabilità.

Nei nostro Paese gli incidenti sul lavoro, purtroppo in numero consistente mortali, provocati dall’esalazione di monossido di carbonio sono numerosi.

L’ultimo in ordine di tempo risale al 6 agosto scorso ed è avvenuto nello stabilimento Chimet di Badia al Pino (Arezzo) dove sette operai sono rimasti intossicati mentre stavano lavorando all’interno dell’azienda, che è specializzata nel recupero di metalli preziosi e nel trattamento di rifiuti speciali.

In questo caso solo per l’immediato intervento dei soccorsi è stata sfiorata la tragedia. Non è un caso che gli esperti definiscano il monossido di carbonio “killer silenzioso”. Motivo in più per verificare di quali strumenti di prevenzione fossero dotati i due lavoratori morti ad Al ¡anello.

Per noi prevenzione, controlli e formazione di qualità dei lavoratori restano gli strumenti determinanti a contrastare “morti bianche” ed incidenti sui posti di lavoro viagra for kvinner.

Una PREVENZIONE intesa prima di tutto come conoscenza minuziosa del fenomeno che, attraverso un interscambio di informazioni tra gli enti preposti, agevoli azioni di monitoraggio strutturato sull’infortunistica.

I CONTROLLI  devono ovviamente aumentare, grazie anche ad un potenziamento del personale dei servizi ispettivi che, rientrerebbe a pieno titolo, negli investimenti sulla prevenzione.

Gli esiti degli stessi controlli e la condivisione di eventuali irregolarità, possono diventare strumenti di prevenzione.

L’aspetto più incomprensibile è che uno strumento così importante, come il Protocollo per la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, continua ad ammuffire nei cassetti del Ministero del Lavoro. Dobbiamo condurre un’autentica battaglia culturale, per diffondere il principio, tutelato anche dalla costituzione, che il diritto alla sicurezza rappresenta un valore fondamentale della persona umana e deve ispirare il ruolo di tutti i soggetti sociali.

Uil e Uilm Basilicata

L'articolo MORTI DUE OPERAI AD ALIANELLO. OSSIDO DI CARBONIO KILLER proviene da Uilm Basilicata.

Si è finalmente conclusa a Torino, dopo 4 mesi, la trattativa per il rinnovo del CCSL per il gruppo FCA e CNH che in Basilicata interessa circa 8000 lavoratori.

Con grande soddisfazione l’azienda ha accolto quasi tutte le nostre richieste ed in quasi tutti i punti l’azienda ha dato credibilità alla piattaforma da noi proposta.

Oltre la revisione della parte normativa, abbiamo messo in condizione che l’azienda rivedesse i minimi tabellari che si traducono in aumenti del 2% l’anno della paga base, pari a 144,5 euro medi mensili.

Un risultato importante, che speriamo faccia da apripista ad altri contratti, costruito con forte determinazione sindacale e frutto di un grande lavoro di squadra.

PALOMBELLA : “AUMENTI MEDI A REGIME DI 145 EURO MENSILI: È LA NOSTRA RISPOSTA CONTRO LA CRISI”

“Con questo rinnovo del Contratto collettivo specifico di Lavoro garantiamo ai lavoratori di FCA, CNHI e Ferrari aumenti annuali del 2% composto della paga base
per quattro anni, che corrispondono a un incremento a regime medio di 144,5 euro mensili pari all’8,24% degli importi attuali. Si tratta di un rinnovo contrattuale che
sfida la crisi, poiché guarda con fiducia al futuro e riconosce aumenti salariali rilevanti in una fase di difficoltà dell’economia in generale e del settore dell’auto in particolare”. Lo dichiara Rocco Palombella, segretario generale della Uilm, commentando la firma dell’accordo di rinnovo del CCSL avvenuta oggi a Torino.

“Siamo riusciti – prosegue Palombella – a consolidare e rafforzare il CCSL, più comunemente noto come “Contratto Fiat”, completando in un certo senso il lavoro
iniziato nel 2015: cinque anni fa costruimmo un robusto sistema premiale, ora invece abbiamo incrementato la parte fissa della retribuzione. Anche la parte
normativa contiene numerosi miglioramenti, ad esempio incrementando dello 0,5% della retribuzione il contributo a carico del datore di lavoro alla previdenz integrativa, rafforzando il sistema delle commissioni di fabbrica, introducendo lo smart working, fornendo più informazioni e più efficace tutela ai lavoratori in tema di organizzazione del lavoro, ampliando i permessi per gli studenti lavoratori.
Inoltre abbiamo rafforzato il premio annuale di efficienza di stabilimento, sia pure a fronte del fatto che non è stato rinnovato il premio quadriennale di redditività di
gruppo. Infine è certamente degno di nota che è stato riformato anche l’inquadramento professionale, semplificandolo in CNHI e in Ferrari, estendend quello previsto come sperimentale nel 2015 anche ai vecchi assunti in FCA”. “Confidiamo che questo rinnovo – conclude Palombella – possa fare da apripista agli altri contratti, così come è nella tradizione delle relazioni industriali italiane in cui Fiat ha sempre costituito un punto di riferimento per tutti. Anche per questo l’accordo di oggi è una buona notizia non solo per i circa 90.000 dipendenti a cui si applica, ma per l’intero mondo del lavoro”.

L'articolo FIRMATO CON FCA, CNHI E FERRARI IL RINNOVO DEL CONTRATTO FIAT PER I PROSSIMI 4 ANNI proviene da Uilm Basilicata.