Si è finalmente conclusa a Torino, dopo 4 mesi, la trattativa per il rinnovo del CCSL per il gruppo FCA e CNH che in Basilicata interessa circa 8000 lavoratori.

Con grande soddisfazione l’azienda ha accolto quasi tutte le nostre richieste ed in quasi tutti i punti l’azienda ha dato credibilità alla piattaforma da noi proposta.

Oltre la revisione della parte normativa, abbiamo messo in condizione che l’azienda rivedesse i minimi tabellari che si traducono in aumenti del 2% l’anno della paga base, pari a 144,5 euro medi mensili.

Un risultato importante, che speriamo faccia da apripista ad altri contratti, costruito con forte determinazione sindacale e frutto di un grande lavoro di squadra.

PALOMBELLA : “AUMENTI MEDI A REGIME DI 145 EURO MENSILI: È LA NOSTRA RISPOSTA CONTRO LA CRISI”

“Con questo rinnovo del Contratto collettivo specifico di Lavoro garantiamo ai lavoratori di FCA, CNHI e Ferrari aumenti annuali del 2% composto della paga base
per quattro anni, che corrispondono a un incremento a regime medio di 144,5 euro mensili pari all’8,24% degli importi attuali. Si tratta di un rinnovo contrattuale che
sfida la crisi, poiché guarda con fiducia al futuro e riconosce aumenti salariali rilevanti in una fase di difficoltà dell’economia in generale e del settore dell’auto in particolare”. Lo dichiara Rocco Palombella, segretario generale della Uilm, commentando la firma dell’accordo di rinnovo del CCSL avvenuta oggi a Torino.

“Siamo riusciti – prosegue Palombella – a consolidare e rafforzare il CCSL, più comunemente noto come “Contratto Fiat”, completando in un certo senso il lavoro
iniziato nel 2015: cinque anni fa costruimmo un robusto sistema premiale, ora invece abbiamo incrementato la parte fissa della retribuzione. Anche la parte
normativa contiene numerosi miglioramenti, ad esempio incrementando dello 0,5% della retribuzione il contributo a carico del datore di lavoro alla previdenz integrativa, rafforzando il sistema delle commissioni di fabbrica, introducendo lo smart working, fornendo più informazioni e più efficace tutela ai lavoratori in tema di organizzazione del lavoro, ampliando i permessi per gli studenti lavoratori.
Inoltre abbiamo rafforzato il premio annuale di efficienza di stabilimento, sia pure a fronte del fatto che non è stato rinnovato il premio quadriennale di redditività di
gruppo. Infine è certamente degno di nota che è stato riformato anche l’inquadramento professionale, semplificandolo in CNHI e in Ferrari, estendend quello previsto come sperimentale nel 2015 anche ai vecchi assunti in FCA”. “Confidiamo che questo rinnovo – conclude Palombella – possa fare da apripista agli altri contratti, così come è nella tradizione delle relazioni industriali italiane in cui Fiat ha sempre costituito un punto di riferimento per tutti. Anche per questo l’accordo di oggi è una buona notizia non solo per i circa 90.000 dipendenti a cui si applica, ma per l’intero mondo del lavoro”.

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Si è riunito l’11 dicembre a Roma, presso la sede della Uil in via Lucullo, il Consiglio Nazionale della Uilm.

E’ stata un’occasione importante per fare un consuntivo sull’azione sindacale sviluppata dalla nostra Organizzazione nell’anno che si sta per concludere. Il 2018 è stato, infatti, l’anno del nostro Congresso ma anche quello della Uil: momenti importanti che ci hanno permesso di consolidare i nostri valori e la nostra forza; è stato anche l’anno dell’accordo che ha messo in sicurezza l’Ilva salvaguardando i livelli occupazionali e il settore della siderurgia in Italia; l’anno nel quale è stato avviato il negoziato per il rinnovo del Contratto Specifico di Lavoro per FCA e CNHI; durante il quale sono state concluse importanti vertenze, alcune con successo, altre che invece rischiano di produrre perdite occupazionali e sulle quali la Uilm deve continuare a impegnarsi.

Il 2018 è stato anche l’anno del nuovo governo “giallo-verde”, formatosi dal voto del 4 marzo, che ha certamente segnato un passaggio cruciale per il nostro Paese. Tuttavia non è nostro compito giudicare la politica, questo spetta ai cittadini; è nostro compito, invece, portare all’attenzione della politica, qualunque essa sia, le istanze dei lavoratori che noi rappresentiamo, con il solo scopo di risolvere i problemi e trovare delle soluzioni.

Certamente come Uilm rivendichiamo il diritto e il dovere di esprimere giudizi di merito sui singoli provvedimenti e sugli atti adottati dal governo. Per questo abbiamo riconosciuto il ruolo positivo svolto dal ministero dello Sviluppo economico sulle conclusioni delle vertenze Ilva, Whirlpool, Electrolux, solo per citarne alcune.

Su altre trattative ancora aperte, come quella di Industria Italiana Autobus (ma non solo), il giudizio non può che essere negativo, alla luce di come stanno le cose in questo preciso momento. Così come manca ancora il ripristino della CIGS per le procedure concorsuali.

Analogamente, non possiamo che essere critici sulle scelte di politiche industriali che si stanno delineando senza una visione strategica di lungo periodo, con il sostanziale blocco delle nuove infrastrutture e con la messa in discussione di programmi pluriennali per l’industria della difesa e della sicurezza.

A questo proposito si deve ricordare come queste incertezze sui finanziamenti dei programmi di sviluppo dei progetti per la difesa abbiano condotto alle procedure concorsuali anche per la Piaggio Aerospace, azienda tecnologicamente avanzata che rischia la chiusura.

La Uilm ha espresso delle gravi perplessità anche sul provvedimento cosiddetto “Bonus/Malus” che penalizza le auto diesel e benzina, con la pretesa di incentivare le auto elettriche.

Non si tratta di schierarsi pro o contro l’ambiente – tutti noi abbiamo a cuore la sua tutela – tuttavia, il provvedimento in questione finisce per disincentivare le utilitarie a motore termico (prodotte in Italia e soprattutto a Pomigliano), portando i consumatori a più basso reddito a rinviare la sostituzione di vecchie auto euro 2 o 3, mentre l’acquisto di un’auto ibrida o elettrica resterebbe ancora elitaria.

Inoltre, siamo convinti che per orientare la mobilità verso l’elettrico ci sia bisogno di un serio piano di investimenti infrastrutturali. A tal proposito, dobbiamo segnalare come il “polo dell’auto elettrica” prevista a Termini Imerese sia bloccato da mesi.

Infine, la Uilm non può restare indifferente verso le richieste dei giovani lavoratori precari ai quali per effetto del Decreto “Dignità” – emanato con motivazioni condivisibili, ma con effetti non coerenti con questo spirito – viene a non essere rinnovato il contratto a termine rischiando di restare disoccupati.

Occorre quindi che il governo ascolti le Organizzazioni sindacali per rendere la norma coerente con gli obiettivi che intendeva perseguire.

Il metodo del confronto con le Parti sociali, già abbandonato dai governi precedenti, deve quindi essere ripristinato per evitare che le pur buone intenzioni non siano sufficienti a portare il cambiamento atteso e che le norme producano effetti non previsti e controproducenti.

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Carissimi,
mancano pochissimi giorni all’inizio delle festività natalizie e alla fine del 2017.
Vorrei, insieme a voi, soffermarmi su questa fase, attraverso la scrittura di un breve pensiero utile a tracciare un sobrio bilancio dell’attività svolta quest’anno e su quella prevista per il 2018.
Come ricorderete, dalla fine dell’anno passato e durante quello tuttora in corso, abbiamo rinnovato quasi tutti i contratti nazionali: da quello Confimi a quello di Federmeccanica Assistal, da quello degli orafi argentieri-gioiellieri e delle cooperative e, infine, quello di Unionmeccanica Confapi. Rimane ancora aperto il contratto degli artigiani che confidiamo di chiudere al più presto.
Con il contratto di Federmeccanica Assistal abbiamo rivoluzionato il CCNL: abbiamo reso il tema della formazione un diritto soggettivo esigibile, rafforzando, inoltre, anche la parte relativa al welfare contrattuale. Abbiamo per la prima volta sperimentato una forma di salario detassato per l’acquisto di beni di consumo (flexible benefits); abbiamo aumentato il contributo del fondo Cometa esclusivamente a carico aziendale, interrompendo la prassi consolidata della pariteticità.
La vera sfida è stata incentrata sul fondo sanitario integrativo MètaSalute. Noi, senza ombra di dubbio, prima lo abbiamo creato con il rinnovo contrattuale del 2012 e, successivamente, lo abbiamo reso fruibile per tutti i lavoratori (ed i propri familiari) in modo totalmente gratuito.
Il servizio è partito dal primo ottobre 2017, mentre dal primo gennaio 2018 saranno disponibili i diversi piani sanitari.
Questa conquista è e sarà il nostro fiore all’occhiello che porteremo avanti con grande orgoglio.
Inoltre, siamo riusciti a farvi trovare sotto l’albero di Natale la copia del contratto. Possiamo certamente affermare che il 2017 può annoverarsi come uno degli anni più impegnativi e decisivi per il sistema contrattuale. Infatti, c’era il pericolo che il CCNL venisse eliminato definitivamente, mentre noi siamo stati in grado non solo di rinnovarlo ma anche di rivoluzionarlo adeguandolo ai cambiamenti in atto e rispondendo meglio alle esigenze attuali dei lavoratori.
Come voi sapete, da gennaio partirà la fase congressuale. Saremo tutti impegnati in un interessante dibattito su quale modello sindacale vogliamo perseguire. Senza ombra di dubbio continueremo a seguire tutte le importanti vertenze (Ilva, Aferpi, Alcoa, Ast…) per evitare un ulteriore indebolimento del nostro sistema industriale e manifatturiero, oltre a a sostenere le iniziative della Uil, soprattutto per quanto riguarda la modifica della ostica legge Fornero. Stiamo ottenendo, dopo diversi anni, i primi risultati, ma questo rappresenta solo l’inizio di un percorso volto ad ulteriori modifiche.
Prima di porgervi gli auguri, vorrei esprimervi un vivo ringraziamento per l’impegno che avete dimostrato durante le elezioni R.S.U. e R.L.S. che hanno visto anche quest’anno la nostra organizzazione ottenere risultati entusiasmanti. Dobbiamo continuare a impegnarci per fare sempre più grande la nostra Uilm. Vi ringrazio ancora una volta e con immenso piacere colgo l’occasione per esprimere a voi e alle vostre famiglie gli auguri di un buon Natale e di un felice anno nuovo.

Il Segretario generale Uilm
-Rocco Palombella-

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