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La UILM trionfa alla FDM di Melfi

Segreteria — Thu, 13 Dec 2018 17:33:16 +0000

Si è conclusa nella tarda serata di ieri la tornata elettorale per il rinnovo della RSU/RLS alla FDM di Melfi, azienda dell’indotto FCA, momento straordinario di partecipazione e di democrazia.

La Uilm ha ottenuto 2 RSU (con 33 preferenze su 61 votanti) Amarena Alessandro (anche RLS) e Merra Andrea, 1 RSU va alla Fismic (con 20 preferenze) e nessun RSU alla Fim (con 8 preferenze).

Siamo consapevoli di aver ottenuto una grande investitura dai lavoratori della FDM, perciò il nostro impegno sarà ancora maggiore e lo ancoreremo ancor di più alle uniche regole che conosciamo: l’onestà, la voglia di fare, l’impegno costante e quotidiano.

Questo straordinario risultato è il frutto di una squadra eccezionale, lavoratori e lavoratrici che hanno riportato con umiltà e vero senso di appartenenza il valore vero del Sindacato.

Per noi, per la Uilm di Basilicata, è un successo che ci inorgoglisce ma allo stesso tempo ci sprona ulteriormente nella strada intrapresa, quella di stare in mezzo ai lavoratori quotidianamente, fare poche chiacchiere e cercare di portare a casa il miglior risultato possibile cialis precio sin receta.

Noi rimarremo nella nostra umiltà perché questo è l’unico ingrediente affinché il Sindacato possa recitare ancora un ruolo da protagonista nel mondo del lavoro; l’umiltà, la nostra umiltà, insieme al sostegno dei lavoratori hanno consentito questo successo storico.

Grazie a tutti! grazie a voi ragazzi, grazie per averci dato questa importante occasione. Ora tutti a lavoro, INSIEME, verso il successo e verso la costruzione di un futuro migliore.

UILM Basilicata

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LA UILM TRIONFA IN FCA MELFI, STORICO SUCCESSO!!!

Segreteria — Sat, 17 Mar 2018 17:54:45 +0000

Il grande consenso ottenuto dalla Uilm nelle Rsa della Fca di Melfi pone le basi per gestire, con maggior fiducia e determinazione, le sfide che avremo davanti, a partire dall’ individuazione del nuovo modello che darà stabilità e centralità allo stabilimento di Melfi.

Il primato della UILM, dopo i successi delle tornate elettorali in altre aziende del territorio lucano già dallo scorso autunno, è ancora più importante in quanto ottenuto all’interno di una grande partecipazione al voto che ha raggiunto la cifra record del 94%.

Lo straordinario risultato conseguito è, per Vaccaro e Lomio, soltanto la certificazione che il lavoro svolto in questi anni andava nella direzione che i lavoratori auspicavano. Un consenso che ci permetterà di gestire una fase che sarà cruciale e determinante per costruire, tutti insieme, un futuro di sviluppo per il nostro territorio.

La proposta della Uilm – racchiusa nello slogan congressuale “la grandezza del lavoro è all’interno dell’uomo” – assume un più forte e significativo senso poiché premiato dal voto dei lavoratori.

Il risultato delle elezioni per la rappresentanza sindacale RSA nello stabilimento lucano, inoltre, ci carica di ulteriore responsabilità per affrontare le sfide del nuovo tempo, che dovrà vedere un consolidamento degli attuali livelli occupazionali, guardando con maggiore serenità alle prospettive future.

Di fronte ad una profonda rivoluzione nel mondo del lavoro, caratterizzata da mille incertezze e da una continua perdita di occupazione stabile e dalla precarietà del modello di sviluppo, l’obiettivo centrale per noi resta quello di mettere in sicurezza il lavoro e di limitare il più possibile i rischi di cambiamenti improvvisi.

L’orgoglio di appartenenza ad un sindacato riformista che da sempre ha alzato l’asticella della proposta e del confronto con tutti i soggetti in campo è l’arma in più per competere nel mercato globale.

Noi siamo pronti, concludono Vaccaro e Lomio, ad affrontare le nuove sfide con la consapevolezza di avere al nostro fianco un esercito di persone che condividono idee e proposte con coraggio e passione perché il nostro sindacato ha scelto da tempo di non essere un risultato del passato, ma il protagonista del “tempo che verrà“.

Marco Lomio: “questa straordinaria affermazione ci carica ancora di più di responsabilità ma allo stesso tempo ci riempie di orgoglio per tutto il lavoro fatto in FCA e in tutto il territorio Regionale.
Grazie a tutti coloro che hanno voluto dare la loro fiducia ai candidati e alla lista della UILM!

Potenza, 17 marzo 2018

UILM BASILICATA

Il momento in cui il segretario Marco Lomio ringrazia la grande squadra della #Uilm!

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Detrazioni figli a carico: cosa cambia dopo la legge di Bilancio 2018?

Segreteria — Thu, 01 Mar 2018 18:52:38 +0000

La legge di Bilancio 2018 prevede diverse misure a favore dei contribuenti.

Una di queste alza il limite di reddito complessivo per considerare i figli fiscalmente a carico. Cosa cambia quindi per i contribuenti?

La modifica alla detrazione per figli a carico prevista dai commi 144-bis e seguenti della Legge n. 205/2017 (legge di Bilancio 2018) prevede l’innalzamento del limite di reddito, affinché i figli possano essere considerati fiscalmente a carico da euro 2.840,51 a euro 4.000.

Il beneficio, però, riguarda solamente i figli al di sotto dei 24 anni di età e si applicherà solo a partire dal 1° gennaio 2019.

Ricordiamo che il beneficio fiscale è riservato ai contribuenti che hanno figli fiscalmente a carico ed è riconosciuto dall’articolo 12, comma 2, del TUIR, che ne stabilisce i termini e le condizioni per il riconoscimento della detrazione.

In pratica, l’agevolazione fiscale consiste in una detrazione d’imposta ovvero in uno sgravio IRPEF che diminuisce l’imposta dovuta dal contribuente.

Il principale requisito per avere figli considerati a carico è che questi non abbiano un reddito complessivo superiore alla suddetta soglia, al lordo degli oneri deducibili, tenendo conto anche di altri redditi che non partecipano a quello complessivo perché soggetti a tassazione sostitutiva o esenti.

Chi sono i soggetti beneficiari dell’agevolazione?

A beneficiare della detrazione fiscale per figli a carico sono tutti i contribuenti con figli a carico, indipendentemente dal fatto che si tratti di figli naturali riconosciuti o quelli adottivi e affidati o affiliati.

Come avviene la detrazione per figli a carico?

È utile ricordare, soprattutto per i non addetti ai lavori, che la detrazione per figli a carico viene automaticamente inserita in sede di compilazione della dichiarazione dei redditi (modello Redditi PF o modello 730).

Affinché il contribuente possa beneficiare della detrazione, deve indicare in dichiarazione i codici fiscali dei figli a carico nell’apposito quadro dei familiari a carico.

Oltre all’indicazione del codice fiscale, occorre inserire anche il numero dei mesi in cui il figlio risulta a carico e la percentuale di carico, che deve essere uguale per tutti i figli.

In caso di figli minori di 3 anni o figli portatori di handicap occorre invece spuntare l’apposita casella.

Gli importi annui che spettano ai contribuenti che beneficiano della detrazione per figli a carico sono i seguenti:

da 800 a 950 euro per ogni figlio dai tre anni in su;
da 900 a 1220 euro per ogni figlio sotto i tre anni;
da 220 a 440 euro come importo aggiuntivo per ogni figlio portatore di handicap.

La detrazione per familiari a carico effettiva che spetta ai genitori per ogni figlio a carico va calcolata sulla base dell’importo della detrazione base moltiplicata per il quoziente tra 95 mila euro meno il reddito complessivo, il tutto diviso per 95 mila euro.

In presenza di più figli, l’importo di 95 mila euro è aumentato per tutti di 15 mila euro per ogni figlio successivo al primo.

Le novità previste dalla Legge di Bilancio 2018 non cambiano l’importo delle detrazioni fiscali per i figli a carico minorenni ma soltanto per i figli maggiorenni e, comunque, lo ribadiamo ancora una volta, fino al compimento dei 24 anni di età.

E così, giusto per fare un esempio, se il signor Mario Rossi ha un reddito annuo di 50 mila euro ed un figlio di 23 anni a carico (al 100%), egli avrà diritto ad una detrazione fiscale teorica di 950 euro, ma facendo il calcolo effettivo potrà godere di una detrazione reale di 450,00 euro.

L’obiettivo della modifica è quello di aumentare le misure di sostegno alle famiglie con figli a carico e adeguare all’attuale situazione economica il limite di guadagno massimo consentito per poter beneficiare delle detrazioni fiscali.

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UILM’INFORMA: FasiFiat

Segreteria — Wed, 28 Feb 2018 16:56:37 +0000

Si ricorda che il FASIF riconosce una volta all’anno un pacchetto prevenzione a scelta tra quelli previsti dalla polizza di Assistenza Completa. Il pacchetto è fruibile dal solo caponucleo a partire dal 35° anno di età salvo quello oncologico, disponibile dal 40° anno.

Si ricorda inoltre che eventuali figli di minore età iscritti al Fondo possono fruire di uno specifico percorso di prevenzione, che si articola in cinque momenti valutativi che accompagnano la crescita del bambino.

Le garanzie sopra indicate sono gratuite, non richiedono una prescrizione medica e possono essere fruite esclusivamente presso i centri convenzionati, previa autorizzazione della Centrale Operativa.

Per tutti i dettagli si rinvia ai contratti di polizza presenti nell’area iscritti di Generali Italia.

Ufficio Amministrazione FASIF

Via Plava 86 Loft 2/1A – 10135 Torino

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METASALUTE: FACCIAMO CHIAREZZA!! SEMINARIO NAZIONALE 8 FEBBRAIO 2018

Segreteria — Thu, 08 Feb 2018 15:00:37 +0000

In data odierna la UILM di Basilicata ha partecipato, presso la sede romana del fondo sanitario integrativo di Metasalute, al primo seminario nazionale al fine di chiarire alcuni argomenti a partire da:

il pacchetto prevenzione uomo e donna, anche se non contemplati nella scheda base 2018, rimangono invariati rispetto al 2017;
Dal punto di vista fiscale, lì dove è contemplatala la scelta relativa al familiare a carico ( fino a 2840€) bisogna considerare sempre il reddito dell’anno precedente; da considerare familiare a carico anche se con detrazioni al 50%;

A partire dal 01/01/18 non è obbligatorio per le richieste di rimborso la prescrizione medica;
Regola dei 30 km: Per i soli pacchetti prevenzione e cure dentarie vale la regola dei 30 km ovvero in caso di strutture convenzionate oltre la distanza di 30 km dal domicilio dell’assicurato lo stesso avrà diritto ad effettuare le stesse prestazioni in strutture non convenzionate con applicazioni in ogni caso dei massimali delle strutture convenzionate.

Regola della provincia di residenza: per tutto il resto vale la regola della provincia di residenza, ad esempio per usufruire del pacchetto relativo alle lenti e agli occhiali in caso di non presenza di un centro convenzionato i massimali saranno uguali alle strutture convenzionate (150€)con la sola presentazione della fattura; in linea generale il concetto di residenza è relativo solo alla determinazione del valore economico del massimale in quanto si può usufruire di una qualsiasi prestazione su tutto il territorio nazionale;

è possibile usufruire dei pacchetti prevenzione specifici solo una volta all’anno e solo per un familiare dello stesso nucleo;

Il pacchetto implantologia sarà usufruibile a seguito di un intervento odontoiatrico previsto dal piano di Metasalute;
Rimborsi visite specialistiche/alta diagnostica: le richieste possono essere rimborsate al 100% per tutti i ticket relativamente alle visite per patologie, patologie presunte o diagnosi, ad esclusione delle visite di controllo; invece per le visite specialistiche effettuate in centri convenzionati il massimale annuo e’ di 20.000€, mentre di 55€ a visita per le strutture fuori rete; nel caso di “patologia accertata” che necessitano – attraverso una adeguata certificazione- di visita di controllo si potrà richiedere il relativo rimborso con cadenza mensile in caso di strutture convenzionate; al contrario per le strutture non convenzionate una volta all’anno;

del rimborso di occhiali o lenti si può usufruire una sola volta -ogni tre anni -e solo per un componente del nucleo familiare; 150€ in rete (Occhio ai 30 km!!) e 100€ fuori rete /senza nessuna prescrizione ottica;
Si possono richiedere rimborsi di medicinali di fascia A per un massimo di 120€ annui ma con una franchigia di 10€ a scontrino;

Novità 2018: Pacchetto maternità fino ad un massimo di 700€ ad evento gravidanza, più 70€ per il parto in ospedale;

In linee generali le richieste di rimborso possono essere inoltrate entro i due anni successivi alla data della fattura.
Vi segnaliamo infine che la differenza sostanziale tra Piano Base (220 interventi in copertura) e i piani Integrativi (tranne il piano F) è rappresentata dalla possibilità di ottenere con quest’ultimi prestazioni/interventi chirurgici di qualsiasi genere.

Ovviamente il call center di Metasalute sarà potenziato e la stessa sede verrà allocata in ambienti consoni ad un fondo sanitario che oggi annovera quasi 2 milioni di aderenti.

Potenza, 8 febbraio 2018

UILM BASILICATA

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“PREMIO DI EFFICIENZA IN FCA MELFI : FINALMENTE UNA BUONA NOTIZIA”

Segreteria — Thu, 01 Feb 2018 17:55:25 +0000

Buone notizie per i lavoratori dello stabilimento FCA di Melfi

in seguito all’incontro tenutosi oggi a Torino tra i vertici di FCA -CNHI e sindacato per una verifica degli indicatori legati alla produttività del 2017.

Gli accordi vigenti relativi alla PREMIALITA’ in FCA continuano a dare i frutti sperati ai lavoratori in termini di retribuzione.

A Febbraio infatti, verrà erogato il “Premio di Efficienza” in tutti gli stabilimenti del gruppo FCA, in misura differente in base ai risultati ottenuti.

I lavoratori di Melfi percepiranno nella busta paga di questo mese un importo che varia in base alle fasce tra i 1200 e 1300 Euro.
Nel dettaglio:

i lavoratori di I Fascia percepiranno un importo pari a 1.230,00 € in aggiunta ai 308,00 € (redditività) già erogati , per un totale di 1.538,00 €.

i lavoratori di II Fascia percepiranno un importo pari a 1.320,00 € in aggiunta ai 330,00 € (redditività) già erogati, per un totale di 1.650,00 €.

i lavoratori di III Fascia percepiranno un importo pari a 1.620,00 € in aggiunta ai 405,00 € (redditività) già erogati, per un totale di 2.025,00 €.

Questo importante risultato raggiunto grazie all’abnegazione, alla professionalità dei lavoratori di Melfi verrà incrementato anche per effetto della detassazione 2018, che consentirà l’applicazione della tassazione agevolata del 10% sull’intero importo premiale.

Il saldo del PREMIO DI EFFICIENZA relativo al mese di febbraio 2018 e la possibile scelta del welfare aziendale consentono di migliorare le condizioni economiche dei lavoratori attraverso anche l’abbattimento complessivo del prelievo fiscale.

Dunque, le scelte e l’azione sindacale della UILM si dimostrano ancora una volta vincenti, ma ora è necessario con forza rilanciare e costruire il nuovo futuro dello stabilimento FCA di Melfi.

Premio FCA Melfi

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Bawer Matera: Storico successo della Uilm di Basilicata

Segreteria — Tue, 23 Jan 2018 17:37:27 +0000

Nella giornata di oggi si sono tenute per la prima volta le elezioni RSU/RLS alla Bawer, una importantissima e preziosa azienda del tessuto industriale di Matera che realizza prodotti in acciaio, ad alto contenuto di tecnologia e di innovazione, destinati ai mercati dell’AUTOMOTIVE, del MEDICALE e del MUSEALE.
Dei 116 voti espressi (su 120 aventi diritto al voto) alla Uilm va il 55% delle preferenze (63 voti), mentre alla Fiom il 26% (31 voti), alla Usb il 14% (17 voti) , più 1 scheda bianca e 4 nulle.
Grazie al sostegno dei lavoratori sono risultati eletti come RSU Motta Arcangelo (anche RLS) e Cornacchia Francesco.
Nel ringraziare per questo storico risultato Dino Mangieri Coordinatore UILM dell’Area industriale di Matera e i nostri candidati, il nostro sincero ringraziamento va a tutti i lavoratori che hanno voluto sostenere la lista della Uilm.

La Uilm di Basilicata si conferma ancora una volta una grande realtà sindacale su tutto il territorio lucano e questo risultato fortifica la nostra azione sindacale e incoraggia tutta la struttura della Uilm ad un maggiore impegno nella difesa dei lavoratori.
Saremo pronti a confrontarci ed accogliere le sfide e le nuove sfide che necessariamente dovremmo affrontare insieme con un unico obiettivo, quello di crescere ed accrescere il valore vero del lavoro in questa importantissima realtà industriale del materano.

GRAZIE A TUTTI!!!

UILM BASILICATA

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