Il 3 ottobre, probabilmente, si terrà un nuovo incontro con Smart Paper; incontro che era previsto per il 19 settembre al fine di “riprendere” il filo di un confronto sindacale che sicuramente deve intraprendere nuove strade.

Il problema non è la richiesta di posticipo dell’incontro comunicataci da Smart Paper, sicuramente dettata da motivazioni valide, ma il problema vero è la “scatola vuota” che avvertiamo negli ultimi anni. Sì, una scatola vuota, in cui il senso innovativo della “prima esperienza Smart”, ovvero quello di creare un senso di appartenenza o meglio di comunità, cosi ci è stato spiegato da sempre, è un lontano ricordo.

Sì, un ricordo, per effetto di molteplici cause che stanno determinando l’idea comune di una azienda che in passato ha dimostrato con i fatti forte radicamento e forte attaccamento ai propri lavoratori, anche attraverso scelte innovative a partire dagli screening, dall’asilo e da altre cose che davvero connotavano la Smart come azienda in cui i bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori e le loro esigenze erano davvero patrimonio comune. La pandemia ha sicuramente influito notevolmente nel cambiare questo paradigma… lo spazio, il tempo hanno trovato risposte diverse che hanno sicuramente influito negativamente almeno nella relazione tra lavoratori ed azienda.

La disdetta del contratto aziendale purtroppo ha coinciso con i tempi più bui della Smart non solo a causa del covid ma anche nel nuovo modo di agire sempre più modellato sull’idea arcaica di azienda il cui obiettivo è quello di crescere ed accrescere “semplicemente” nel proprio conto economico.

Certamente le aziende vivono di questo ma Smart aveva dimostrato, nel tempo e con il tempo, che si potevano fare cose diverse modellandosi a nuove strategie che oggi davvero si fa fatica ad intravedere. Dal 2020 ad oggi è cambiato tanto, tutto e forse in maniera troppo veloce: dalla presenza allo smart working, dalla Smart Paper ad Indra, dagli amministratori all’amministratore delegato.

Questi cambiamenti hanno determinato una crescita esponenziale relativamente alla produttività perché lo smart working è stato connotato e strutturato per crescere nei volumi, e ciò lo auspichiamo altrimenti cosi facendo nei prossimi anni potremmo parlare anche di altro.

La Smart, nel tempo e con il tempo, si è dipinta di nuovi colori, sempre più ispanici, di un piano industriale che prevedeva crescita economica, nuove assunzioni e dunque nuove opportunità. Tutti noi abbiamo salutato in maniera positiva il nuovo piano industriale e soprattutto abbiamo chiesto all’AD Garcia di essere parte integrante di questa nuova fase.

Da allora tutto si è spento, ci si è concentrati a spiegare ai lavoratori le regole contrattuali a partire dalle pause che dovevano essere tolte in quanto non più lavoratori turnisti, dalle UPE, dal tempo, all’obiettivo, allo smart working ecc.. In realtà forse abbiamo perso tutti la strada maestra che dobbiamo necessariamente riprendere.

Il problema vero è tutto ciò: come si riprende a colorare la Smart con colori diversi, probabilmente più vivaci e che soprattutto creano lucentezza, non per i singoli ma per l’intera comunità? Non è il singolo il problema, è invece la scatola vuota che qualcuno ha pensato di porre sul tavolo. Tante sono state le richieste aziendali relativamente al nuovo strumento di lavoro: obiettivo, UPE, tempo ed efficienza; ma al contempo tanti sono però i punti interrogativi ai quali vorremmo che gli amministratori delegati od il Sig. Garcia rispondessero.

Ma vi sembra normale ad esempio che il monitoraggio dell’obiettivo si interrompa magicamente al raggiungimento del 100%? Ed il resto? Ma vi sembra normale che non c’è nessun contributo da parte aziendale relativamente alle spese ad esempio energetiche o per strumenti di lavoro sostenute dai lavoratori, visti i tempi, sia per quelli in presenza che in smart working?

Immaginiamo che qualche costo prepandemico, risparmiato anche per effetto dello smart working, possa essere ridistribuito ai lavoratori. Ma vi sembra normale che i lavoratori non abbiano un premio di produzione legato alla vostra bandiera: l’obiettivo?   Ma vi sembra normale che il CCNL Metalmeccanico vi chiedeva entro il 31 maggio 2021, e oggi ve lo chiediamo noi, che i lavoratori impiegati laureati e diplomati possano e debbano essere inquadrati semmai in maniera diversa? Ma vi sembra normale che i lavoratori “scarichi di attività”, per poter rientrare nel famoso obiettivo, devono utilizzare permessi propri cosi da evitare “il rientro in sede”? Lo smart working non è solo questo, non è uno pseudo ricatto ma dovrebbe essere una opportunità per tutti.

Dunque in definitiva, ma vi sembra normale presentarci sempre una scatola vuota? Sarebbe auspicabile che il 3 ottobre ci sia tutta la Smart ad ascoltarci perché crediamo che ancora oggi ci sia lo spazio per poter rispondere alle giuste sollecitazioni che arrivano dalle lavoratrici e dai lavoratori della Smart. Queste poche righe non rappresentano il solito comunicato sindacale e non vogliono essere tali…Ma vorremmo, sia come Organizzazioni Sindacali, come RSU, e soprattutto come lavoratrici e lavoratori, un confronto vero, semmai anche pubblico, con gli amministratori di “ieri” e quello di “oggi” affinché lo spirito pioneristico della Smart di un tempo possa essere lo spirito rinnovato della Smart di domani.

Potenza, 20 settembre 2022

FIM UILM FISMIC

L'articolo COMUNICATO SINDACALE SMART P@PER: UNA SCATOLA VUOTA DA RIEMPIRE proviene da Uilm Basilicata.

Apprendiamo in queste ore dagli organi di stampa e da volantini nelle aziende della logistica che finalmente qualcuno, forse distratto in questi anni da questioni prettamente politiche, inizia a capire che esiste anche il settore logistico nel polo industriale dell’FCA di Melfi.
Per chiarezza vorremmo ricordare che il settore logistico nell’area industriale di Melfi negli anni ha avuto innumerevoli difficoltà dal punto di vista del rispetto delle norme contrattuali di riferimento, dal punto di vista occupazionale – precarietà e instabilità del lavoro – e il non accesso agli ammortizzatori sociali legati ai cali produttivi.
In tal senso, vista la crisi che il settore dell’automotive sta vivendo nel mondo, siamo ben felici che nella giornata del 5 settembre 2019 presso Confindustria Basilicata FINALMENTE si è raggiunto un accordo sottoscrivendo il contratto di solidarietà, per i lavoratori Sit Rail e Business Logistic – che in aggiunta a FDM e Bcube – potrà garantire ai suddetti lavoratori, come da anni viene garantito a tutti i lavoratori dell’indotto di Melfi, un ammortizzatore sociale e quindi una maggiore tutela occupazionale/salariale, visto che per anni a tutto il comparto della logistica di San Nicola di Melfi a causa delle norme vigenti non veniva riconosciuta la cassa integrazione ordinaria.

Tale strumento ci consente di garantire il lavoro anche per questi lavoratori, in attesa che il lancio dei nuovi modelli Jeep Compass e Jeep Renegade Plugin possano consentire il rilancio dell’intero settore automobilistico.
Inoltre, sempre per ricordare ad “alcuni distratti” negli ultimi anni attraverso atti concreti e risposte ai lavoratori della logistica di Melfi, la UILM di Basilicata, insieme al proprio gruppo dirigente attraverso la sottoscrizione di accordi sindacali, ha consentito il ripristino e la giusta applicazione del CCNL metalmeccanico per la gran parte dei lavoratori.
In particolare la vertenza dei lavoratori della ex logistica meridionale nasce da ingiustizie profonde legate a tipologie contrattuali gran parte in somministrazione e dalla non applicazione del CCNL metalmeccanico; in questi mesi la UILM di Basilicata per i suddetti lavoratori ha consentito non solo l’assunzione di tutti i lavoratori con un contratto a tempo indeterminato, attraverso il cambio di appalto degli stessi in SLG, che ha consentito la stabilizzazione di tutti i lavoratori attraverso contratti regolari, previsti dal CCNL metalmeccanico e dalle norme vigenti a partire dal contratto a tempo indeterminato e dall’apprendistato che ci risulta ancora oggi, vista anche la piattaforma per il rinnovo del CCNL metalmeccanico, essere una forma non precaria ma al contrario consente il superamento del precariato considerato che lo stesso è un contratto a tempo indeterminato. Al contempo ai lavoratori oggi SLG in deroga al JobAct e alle norme vigenti è stato riconosciuto l’articolo 18 nonostante si tratta di nuove assunzioni.
Per quanto ci riguarda siamo ben felici di andare in deroga al JobAct, consentendo ai lavoratori una tutela maggiore e ci sorprende che qualche organizzazione sindacale politicizzata e ancorata a sistemi arcaici non intraveda in ciò un miglioramento delle condizioni normative dei lavoratori anche alla luce che lo stesso cambio di appalto è stato regolato da un accordo sottoscritto da tutte le organizzazioni sindacali e approvato dai lavoratori.

È sprezzante per quanto ci riguarda creare tensione tra i lavoratori, mistificare la realtà, solo per mendicare eventualmente – vista la fase elettorale per la costituzione della RSU all’interno della SLG – qualche voto in più, qualche misero consenso.
Il consenso tra i lavoratori si acquisisce con il lavoro, rappresentando loro sempre la realtà e la UILM in questi mesi, anzi in questi anni, nell’area industriale di San Nicola di Melfi ha dimostrato e dimostrerà sempre con il proprio lavoro e con la propria trasparenza di essere non solo la prima organizzazione sindacale ma un punto vero di riferimento di gran parte dei lavoratori.
Non ci si improvvisa e le elezioni e il voto libero dei lavoratori dimostreranno ancora una volta che fare sciacallaggio e distorcere la verità non paga!!!

UILM BASILCATA

L'articolo COMUNICATO SINDACALE LOGISTICA DI MELFI: TUTTE LE VERITA’ proviene da Uilm Basilicata.

Carissimi,
mancano pochissimi giorni all’inizio delle festività natalizie e alla fine del 2017.
Vorrei, insieme a voi, soffermarmi su questa fase, attraverso la scrittura di un breve pensiero utile a tracciare un sobrio bilancio dell’attività svolta quest’anno e su quella prevista per il 2018.
Come ricorderete, dalla fine dell’anno passato e durante quello tuttora in corso, abbiamo rinnovato quasi tutti i contratti nazionali: da quello Confimi a quello di Federmeccanica Assistal, da quello degli orafi argentieri-gioiellieri e delle cooperative e, infine, quello di Unionmeccanica Confapi. Rimane ancora aperto il contratto degli artigiani che confidiamo di chiudere al più presto.
Con il contratto di Federmeccanica Assistal abbiamo rivoluzionato il CCNL: abbiamo reso il tema della formazione un diritto soggettivo esigibile, rafforzando, inoltre, anche la parte relativa al welfare contrattuale. Abbiamo per la prima volta sperimentato una forma di salario detassato per l’acquisto di beni di consumo (flexible benefits); abbiamo aumentato il contributo del fondo Cometa esclusivamente a carico aziendale, interrompendo la prassi consolidata della pariteticità.
La vera sfida è stata incentrata sul fondo sanitario integrativo MètaSalute. Noi, senza ombra di dubbio, prima lo abbiamo creato con il rinnovo contrattuale del 2012 e, successivamente, lo abbiamo reso fruibile per tutti i lavoratori (ed i propri familiari) in modo totalmente gratuito.
Il servizio è partito dal primo ottobre 2017, mentre dal primo gennaio 2018 saranno disponibili i diversi piani sanitari.
Questa conquista è e sarà il nostro fiore all’occhiello che porteremo avanti con grande orgoglio.
Inoltre, siamo riusciti a farvi trovare sotto l’albero di Natale la copia del contratto. Possiamo certamente affermare che il 2017 può annoverarsi come uno degli anni più impegnativi e decisivi per il sistema contrattuale. Infatti, c’era il pericolo che il CCNL venisse eliminato definitivamente, mentre noi siamo stati in grado non solo di rinnovarlo ma anche di rivoluzionarlo adeguandolo ai cambiamenti in atto e rispondendo meglio alle esigenze attuali dei lavoratori.
Come voi sapete, da gennaio partirà la fase congressuale. Saremo tutti impegnati in un interessante dibattito su quale modello sindacale vogliamo perseguire. Senza ombra di dubbio continueremo a seguire tutte le importanti vertenze (Ilva, Aferpi, Alcoa, Ast…) per evitare un ulteriore indebolimento del nostro sistema industriale e manifatturiero, oltre a a sostenere le iniziative della Uil, soprattutto per quanto riguarda la modifica della ostica legge Fornero. Stiamo ottenendo, dopo diversi anni, i primi risultati, ma questo rappresenta solo l’inizio di un percorso volto ad ulteriori modifiche.
Prima di porgervi gli auguri, vorrei esprimervi un vivo ringraziamento per l’impegno che avete dimostrato durante le elezioni R.S.U. e R.L.S. che hanno visto anche quest’anno la nostra organizzazione ottenere risultati entusiasmanti. Dobbiamo continuare a impegnarci per fare sempre più grande la nostra Uilm. Vi ringrazio ancora una volta e con immenso piacere colgo l’occasione per esprimere a voi e alle vostre famiglie gli auguri di un buon Natale e di un felice anno nuovo.

Il Segretario generale Uilm
-Rocco Palombella-

L'articolo Gli auguri del segretario nazionale per le festività proviene da Uilm Basilicata.