In questi giorni nel mentre si parla delle verifiche sulla contaminazione del pozzo costa Molina Eni, l’azienda Ecologica, che lavora proprio sulle bonifiche ambientali sui pozzi con un presidio h24, ha annunciato esubero di personale e riduzione del presidio/attività solo nelle ore diurne, per volontà di Enirewind.

Rimuovere i servizi H24 e riprogrammare e riorganizzare il lavoro solo nei turni diurni (primo e secondo turno) significa lasciare completamente sguarnite le aree di bonifica per l’intero turno di notte. Questo mette a serio rischio la sicurezza ambientale. In risposta a questa situazione, è stato chiesto da Enirewind un “semplice” presidio di reperibilità, il quale richiederebbe circa un’ora o un’ora e mezza per raggiungere il sito in questione.

Questa misura, ovviamente, comporta un rischio per l’incolumità delle persone e per l’ambiente, con tutte le conseguenze che ne derivano, inclusi i rischi per la salute pubblica. Tutto questo viene fatto con l’unico scopo di ottimizzare i propri processi, ridurre l’occupazione e risparmiare qualche centinaio di euro rispetto agli introiti milionari e miliardari che Eni ha guadagnato sul sito di Viggiano.

A nostro avviso la volontà di Eni di tagliare, dunque, le attività della commessa della ditta Ecologica va proprio nella direzione opposta del rafforzamento della salvaguardia ambientale e di bonifica delle contaminazioni del pozzo Costa Molina, oltre che del mantenimento occupazionale annunciato nei giorni scorsi dalla stessa Eni al tavolo di Confindustria. Come OO.SS chiediamo alla Regione Basilicata e alle istituzioni preposte un intervento immediato volto a garantire la continuità occupazionale, ma soprattutto la salvaguardia ambientale attraverso il presidio H24 del pozzo Costa Molina.

In assenza di risposte nei prossimi giorni si metteranno in campo tutte le iniziative sindacali a sostegno dell’occupazione e della sicurezza ambientale

Potenza 31 Maggio 2024

Cgil   Uil

E.De Nicola G.Galgano

L'articolo Eni, EniRewind: evitare tensioni sociali e preservare la salute proviene da Uilm Basilicata.

Si è tenuto, presso il Likos Hotel di Grumento Nova, l’attivo dei delegati sindacali della UIL UILM di tutto l’indotto Eni della Val D’agri alla presenza del segretario generale della UIL di Basilicata Vincenzo Tortorelli, del segretario regionale UILM Basilicata Marco Lomio e del coordinatore UIL dell’area della Val d’Agri Giovanni Galgano.

Una intensa mattinata di confronto su tutti i temi legati alla situazione generale del Centro Oli della Val D’agri ma anche con un focus, come ha illustrato nella sua introduzione il Segretario Lomio, circa le questioni nazionali a partire dall’aumento salariale, o meglio dal recupero inflazionistico del 6,6% sulla paga base certificato dall’ISTAT ma sancito dalla cosiddetta clausola di salvaguardia contenuta nei rinnovati Ccnl metalmeccanici.

Il segretario della UIL Tortorelli, nelle sue conclusioni, ha rappresentato tutte le ultime iniziative di mobilitazione messe in campo nel mese di maggio – Milano, Bologna, Napoli – che, come ben detto dal nostro segretario nazionale Uil Pierpaolo Bombardieri “le rivendicazioni delle mobilitazioni sono le stesse per cui abbiamo scioperato due anni fa. Non cambiamo idee o bandierine a seconda del governo in carica”.

Bisogna aprire dunque un vero confronto sul futuro di questo paese perché le rivoluzioni industriali in atto, e che impattano su ciascuno, devono essere governate attraverso idee, ragionamenti e percorsi condivisi.

Nessuno ha la bacchetta magica e ne tantomeno la ricetta in tasca, ma insieme, attraverso il confronto delle idee, a prescindere dal colore della bandierina per quanto riguarda la UIL, si potranno vincere le sfide di oggi e quelle future cosi da difendere il lavoro, le persone ed il nostro Paese anche dal punto di vista industriale.

Il futuro della Val D’agri non esula da tutto ciò, anzi i ritardi del passato devono essere monito per comportamenti e azioni ben diverse; dobbiamo, oggi, costruire il futuro della Val D’agri attraverso una vera programmazione e pianificazione delle azioni da porre in essere che non possono non essere legate agli investimenti alternativi alle estrazioni petrolifere.

Da questo punto di vista, purtroppo, registriamo i primi ritardi, visto che, a seguito della presentazione dei primi cinque progetti alternativi all’estrazione petrolifera da parte di ENI nel tavolo regionale del 12 aprile 2023, ad oggi, nonostante gli impegni assunti, ancora non sono state fornite alle Organizzazioni Sindacali le relative “schede tecniche” che sono fondamentali per avere il quadro circa l’impatto dei suddetti progetti sia in termini occupazionali che delle risorse stanziate.

La Val D’Agri non può aspettare e né tantomeno possiamo permetterci di perdere posti di lavoro a seguito semmai di cali di attività o di attività residuali; bisogna, da ora, costruire l’asse duale: investimenti e riqualificazione, perché solo cosi eviteremo perdite occupazionali o peggio ancora una nuova “cattedrale nel deserto”.

Il rinnovato Patto di Sito, che non è solo lo strumento utile per il mantenimento dei posti di lavoro nei cambi di appalto, va considerato un vero e proprio “testamento” sul futuro e per il futuro della Basilicata.

Investimenti alternativi, nuovi siti produttivi, formazione, riqualificazione: questa deve essere la road map della Val D’agri del futuro.

Le royalties, o meglio le compensazioni, vanno oggi utilizzate non per marciapiedi, sagre o piazze ma vanno utilizzate per il lavoro e per dare futuro ai giovani e ai meno giovani della nostra terra.

Un Patto di Sito che rilancia il ruolo dell’OPT a partire dalla sorveglianza sanitaria “ferma” all’ultimo scoglio della politica, nonostante la dotazione finanziaria pregressa di oltre 700.000 euro.

A tal proposito aspettiamo la convocazione della Regione, anche a seguito della richiesta congiunta tra le organizzazioni sindacali e quelle datoriali; ma ancora silenzio!

Attendiamo ancora la convocazione del tavolo della trasparenza, che da secoli non si convoca, per fare il punto su ogni cosa: progetti futuri, sviluppo, investimenti e occupazione; ma ancora silenzio!

Attendiamo di confrontarci ancora con la Regione relativamente ad un impegno assunto dalla stessa circa la costituzione del Fondo Sociale nella Val D’agri, al fine anche della armonizzazione salariale di alcuni istituti che sono patrimonio, a prescindere dal contratto di appartenenza, di tutti i lavoratori dell’indotto ENI; ma ancora silenzio!

Che fine ha fatto il progetto Energy Valley?

Bisogna in realtà andare oltre i seminari o convegni in quanto gli impegni assunti vanno realizzati concretamente.

Chiediamo nuovamente ad Eni di implementare, anche in vista delle prossime alte temperature, le attività di sanificazione e pulizia, a partire dai bagni chimici, all’interno dell’indotto Eni o anche immaginare di superare gli stessi, ad esempio attraverso moduli prefabbricati con tutte le dovute dotazioni che siano rispondenti alle regole circa la tutela della salute dei lavoratori.

E poi…

? ma è possibile che il confronto preventivo per costoro sia cosi spaventoso: vedesi in passato la patente a punti, lo smart safety e ad oggi la nuova organizzazione all’interno del Centro Oli relativamente ad esempio all’uso di mezzi aziendali.

Non saremo mai contrari a regole che tutelino o implementino la sicurezza dei lavoratori ma sarebbe opportuno non trovarsi, dalla sera alla mattina, con regole che cambiano senza minimamente averne discusso anche con le Organizzazioni Sindacali, in quanto tali cambiamenti vanno accompagnati anche con la certezza che ogni azienda dell’indotto consegni ad ogni lavoratore i giusti DPI anche ad esempio in caso di pioggia.

Chiediamo ad Eni, in definitiva, di convocare una riunione con tutte le RLS del centro Oli della Val d’Agri cosi da rappresentare gli ultimi cambiamenti ma anche ascoltare dalla voce “di chi vive il quotidiano” le problematiche scaturite da scelte che molto spesso vengono calate dall’alto del “palazzo”.

Non è il tempo del “sedersi” o delle campagne elettorali, è il tempo del fare in quanto l’orologio che ci accompagna, anche nella vita lavorativa, è scandito da secondi, minuti ed ore che segnano il destino ed il futuro di noi tutti.

#muoversiillavorononaspetta

Potenza, 12 giugno 2023

UIL UILM

BASILICATA

L'articolo <strong>ATTIVO DELEGATI UIL UILM INDOTTO ENI</strong> proviene da Uilm Basilicata.

La LPC SCARL – Pagani, Cuozzo, Lux Impianti – azienda che opera nell’indotto ENI di Viggiano a partire da marzo 2022 a seguito del subentro nell’appalto delle attività di manutenzione elettro strumentale, continua nella propria posizione belligerante che si traduce nelle mancate relazioni sindacali, da sempre, e oggi accentuata dal licenziamento di una mamma, donna, lavoratrice che da venti anni svolge con abnegazione e con professionalità le attività a lei assegnate.

Un licenziamento assurdo, indecoroso, ingiusto e creato ad hoc per completare il percorso di mobizzazione messo in campo nei confronti di Maria Carmela, vittima sacrificale di una assurda e finta esternalizzazione decisa dalla LPC per creare appunto il presupposto al suo licenziamento.

Non hanno avuto nemmeno rispetto dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, chiamato in causa proprio dalla LPC attraverso il tentativo di conciliazione avviato qualche giorno fa, tentativo non espletato visto che la LPC non ha perso tempo, o non desiderava perdere tempo relativamente alla convocazione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro; anzi bisognava denigrare Maria Carmela anche nel giorno in cui l’azienda ha consegnato e abilitato il badge a tutti i lavoratori, tranne ovviamente a lei.

Lupi di tastiera dunque e lupi nel facile provvedimento disciplinare ma in realtà i lupi si trasformano, per quanto ci riguarda, in padroncini che pensano di manipolare ogni cosa.

È lontano il tempo in cui il responsabile dalla Lux, presso Confindustria Basilicata, denunciava alcune anomalie nei cambi di appalto, sono davvero lontani quei momenti, visto che da allora la Lux ha visto accrescere i propri appalti all’interno del Centro Oli di Viggiano. Coincidenze forse…

I lavoratori della LPC da ieri sono in sciopero ed in presidio permanente; presidio che nel pomeriggio di ieri si è spostato presso la sede dell’Eni di Viggiano (il Convento) al fine di rappresentare all’Ingegner Lopomo, Responsabile del DIME, l’ingiusto licenziamento di Maria Carmela.

Dopo aver aspettato circa sei ore, fiduciosi di essere almeno ascoltati, il lucano Lopomo “intercettato” nei parcheggi ha liquidato il tutto affermando che ENI non garantisce in nessun modo i lavoratori di Viggiano.

Beh nessuna novità o sorpresa per quanto ci riguarda visto che ENI ha compreso bene che la Basilicata è stata ed è terra di conquista e sfruttamento.

Il resto, ovvero il rispetto delle comunità, delle regole, del Patto di Sito, sono per costoro un di cui o meglio utilizzati da costoro per fare ed ottenere, semmai più velocemente, autorizzazioni regionali o comunali con lo spettro del ricatto dei livelli occupazionali.

Molte volte le gocce fanno traboccare il vaso: è il momento di farsi sentire e bloccare “questi nobili signori” che hanno dimenticato forse che la Basilicata e le sue risorse sono dei lucani.

Domani si terrà davanti al Centro Oli di Viggiano uno sciopero con assemblea permanente, articolato come di seguito, davanti lo stesso di tutti i lavoratori metalmeccanici dell’Indotto ENI di Viggiano che manifesteranno non solo la solidarietà a Maria Carmela ma anche il proprio dissenso nei confronti di una politica industriale che ha come unico elemento fondante il conto economico: i soldi.

Sciopero lavoratori metalmeccanici dell’Indotto ENI di Viggiano

1° turno e centrale dalle ore 10.00 alle ore 14.00

2° turno dalle ore 14.00 alle ore 18.00

3° turno dalle ore 2.00 alle ore 6.00 di giovedì 6 ottobre

Potenza, 4 ottobre 2022                                                                                                                   FIM FIOM UILM

L'articolo LPC SCARL: SI CONTINUA NELLE INGIUSTIZIE proviene da Uilm Basilicata.

“Ritardare” è il male cronico che caratterizza l’azione politica di ieri ma purtroppo anche quella di oggi della nostra Regione.

Le parole “pianificare” e “programmare” non sono ricomprese probabilmente nel vocabolario di costoro; si conosce sicuramente il significato profondo di un’altra parola, ovvero ritardare, che si traduce nel non fare o fare quando purtroppo bisogna gestire vertenze, licenziamenti e solo allora, forse auspicando di non lasciare nessun morto per strada, si ha un sussulto.

Il petrolio della Basilicata viene gestito secondo il concetto del tirare avanti, un concetto che non dovevamo e non possiamo permetterci perché le sfide del prossimo futuro determineranno non solo cambiamenti epocali ma probabilmente anche il saper gestire la qualificazione e la riqualificazione dei livelli occupazionali.

A seguito della proroga delle concessioni a favore di ENI, la Regione Basilicata, durante le tante vertenze succedutesi negli ultimi mesi, aveva assunto l’impegno con le Organizzazioni Sindacali di convocare tavoli in cui rappresentare e semmai condividere, ovviamente immaginiamo dopo il relativo confronto sindacale, almeno il primo progetto non-oil di ENI; ciò è indispensabile per dare corso a quelle trasformazioni e/o transizioni che caratterizzeranno il nostro vivere dei prossimi anni.

Invece ancora nulla, si aspetta probabilmente la prossima vertenza sociale, per eventualmente mettere le “solite toppe”.

Noi siamo stanchi sia delle toppe e sia del pressapochismo ma è necessaria la programmazione e la pianificazione di idee, di progetti, di investimenti al fine di mantenere e semmai accrescere, e questo è il nostro auspicio, il valore delle nostre comunità.

Al contrario dovremmo affrontare non solo lo spopolamento, l’isolamento ma ci troveremo di fronte a cattedrali nel deserto senza più valore anzi le stesse rappresenteranno ostacoli insormontabili a nuovi o alternativi investimenti.

Da tempo la UIL UILM pone sul tavolo, anzi su tutti i tavoli, la questione di come ci si prepara al futuro e ciò potrà avvenire attraverso gli investimenti alternativi che sono la road map del piano regionale di riqualificazione e qualificazione delle professionalità (da costituire) che oggi strutturalmente lavorano nella attività primarie o secondarie in ENI o appaltate da ENI.

Una teoria semplice la nostra, ma in Basilicata diventa qualcosa di irrealizzabile: investire, realizzare e qualificare, tre parole magiche che si traducono nel concetto di lavoro e dunque di occupazione.

Le royalties o le compensazioni, a differenza del passato, devono essere utilizzate per creare le nuove opportunità per il futuro altrimenti il pendolo della famosa bilancia, già difficile in questi anni da equilibrare, penderà dalla parte sbagliata.

Il lavoro non può essere a tempo e/o scandito dalle autorizzazioni; il lavoro nell’imminente futuro dovrà caratterizzarsi di nuove vesti che dovranno essere calzanti con il futuro che si sta delineando.

Pertanto caro Presidente Bardi, caro Assessore Galella, attendiamo la prima convocazione affinché si possano conoscere, almeno questo, i progetti alternativi da realizzare in Basilicata; dobbiamo muoverci perché il lavoro non aspetta.

In ultimo è necessario riprendere tutta la questione dell’Osservatorio Paritetico della Val d’Agri – OPT – a partire dalla Sorveglianza Sanitaria che si dovrà tradurre, come già ampiamente dibattuto in questi anni, in protocolli sanitari non differenziabili tra lavoratori perché, almeno sulla salute e sulla prevenzione, non possono esserci lavoratori di serie A e di serie B.

Per concludere, chiediamo da subito che l’impegno della Regione Basilicata, previsto anche negli accordi regionali come il Patto di Sito, relativamente al fondo sociale dei lavoratori della Val d’Agri cosi come quelli di Tempa Rossa, possa prendere forma affinché la Contrattazione Unica – trattamenti omogenei tra lavoratori – possa riprendere il proprio cammino.

Potenza, 22 settembre 2022

UILM BASILICATA

L'articolo RITARDARE: MALATTIA CRONICA DELLA NOSTRA REGIONE ANCHE PER QUANTO RIGUARDA GLI INVESTIMENTI NON-OIL proviene da Uilm Basilicata.

II° Congresso della UILM di Basilicata

Si è tenuto oggi ad AVIGLIANO, presso il Castello di Lagopesole ed ha visto la presenza di 100 delegate e delegati e oltre 200 ospiti.

Ai lavori hanno preso parte il Segretario generale della UILM, Rocco Palombella, il Segretario nazionale, Gianluca Ficco, il Segretario Generale della UIL Basilicata, Carmine Vaccaro e l’Assessore regionale al Lavoro della Regione Basilicata, Roberto Cifarelli, insieme a diversi Consiglieri regionali.

Il Congresso, aperto dalla relazione di Marco Lomio a nome della Segreteria uscente, ha evidenziato tutte le criticità presenti nel mondo del lavoro sul territorio regionale e le preoccupazioni della UILM di Basilicata sulle possibilità di crescita e sviluppo del tessuto economico regionale.

Nella realtà lucana FCA rappresenta il punto fermo degli assetti produttivi tanto che sarebbe impensabile una sottrazione di questa dal contesto economico territoriale. Il settore automotive, in tal senso, rappresenta per la Basilicata un vettore strategico per intessere relazioni sovraregionali, poggiando su una possibile rete di scambio con gli altri ambiti regionali dove insistono strutture FCA per compartecipare ai processi evolutivi del settore.

Nonostante una flessione della produzione, legata perlopiù alla FIAT Punto, registrata nel corso del 2017, con oltre 1.208.000 vetture prodotte dal 2014, Melfi è lo stabilimento che ha prodotto la maggiore quantità di auto.

Le sorti della FCA di Melfi dipendono dalla capacità di investire nella ricerca, nell’innovazione e nella produzione di nuovi modelli, perché Melfi dovra’ necessariamente , nel prossimo piano industriale di Fca continuare ad essere strategico nel panorama globale al fine di saturare gli impianti e dunque salvaguardare tutti i livelli occupazionali.

In sintesi, FCA deve fare in modo che Melfi conservi la sua centralità nelle politiche industriali nazionali future. Dopo tante difficolta vissute negli anni passati, sull’area del potentino riscontriamo un momento di minore preoccupazione. Infatti, aziende importanti quali ad esempio ITALTRACTOR stanno riconquistando importanti fette di mercato che ci lasciano pensare in positivo per il futuro pur nella consapevolezza che non bisogna mai abbassare la guardia ed occorra restare vigili e seguire le dinamiche industriali che interverranno.
Un grande lavoro è stato svolto nel settore estrattivo dove la UILM si è resa protagonista di un’azione condivisa con gli iscritti e i delegati delle aziende dell’indotto ENI che ha dapprima analizzato i problemi presenti e poi trovato le soluzioni attraverso una contrattazione di secondo livello che da una parte ha messo i lavoratori in sicurezza nei vari cambi di appalto e dall’altro ha migliorato le condizioni salariali dei lavoratori, riuscendo a garantire la conquista di diritti fino a qualche anno fa sconosciuti ai lavoratori. Bisogna insistere nei prossimi anni affinché il contratto unico di settore nell’area del centro olii ENI possa omogeneizzare non solo gli aspetti salariali ed occupazionali ma anche e soprattutto le tutele sanitarie che per la UILM rappresenteranno il fulcro delle prossime dinamiche sindacali.

Grande attenzione verrà poi posta alla discussione con la TOTAL affinchè l’esperienza maturata in questi anni con ENI sia l’occasione per evitare errori commessi in passato partendo dalla garanzia e tutela ambientale per arrivare a un maggiore coinvolgimento dei giovani e delle donne del nostro territorio nelle attività lavorative. Sarà questa la sfida che dovrà vederci impegnati ad ogni livello congiuntamente alla confederazione e alle altre federazioni di categoria interessate in questo ambito.
Il lavoro infatti in Basilicata vive un momento di grande contraddizione: se da un lato si registra una flessione nelle attività economiche regionali, dall’altro la crescita occupazionale continua seppur legata a contratti di lavoro a tempo determinato e alle misure previste dallo Job’s Act.
È necessario creare un rapporto di maggiore condivisione tra le OOSS, il mondo istituzionale e quello datoriale in modo da rendere gli obiettivi condivisi e più facilmente raggiungibili.

Necessitano una maggiore attenzione le PMI presenti sul territorio attraverso la responsabilizzazione e il coinvolgimento costante dei delegati e dei RLS.
Questi quattro anni di regionalizzazione hanno portato grandi risultati sia dal punto di vista numerico che da quello dell’azione politico-sindacale svolta sul territorio. Esempio lampante è il grande lavoro svolto sul territorio di Matera dove le tante vertenze presenti, partendo dalla FERROSUD, ha visto ancora una volta la UILM come protagonista indiscusso anche nella PMI e nelle eccellenze presenti sul territorio (COMER).

Vengono valutate positivamente le azioni messe in campo dalla Regione Basilicata che ha predisposto importanti fondi per la moderna Industria 4.0, si tratta di 18 milioni di euro da investire nel Piano Triennale Smart Basilicata 2020, per la formazione e l’occupazione dei giovani in Basilicata, per l’accreditamento dei servizi privati per il lavoro e sono in corso sperimentazioni per favorire l’inserimento lavorativo di dottori di ricerca industriale. Gli interventi del segretario nazionale Gianluca Ficco, del segretario generale UIL Basilicata Carmine Vaccaro e le conclusioni del segretario generale UILM Rocco Palombella, hanno messo in evidenza il grande lavoro svolto ad ogni livello che ha portato grandi risultati all’organizzazione sia in termini di iscritti che di rappresentanza e la necessità di continuare su questa strada per i prossimi appuntamenti che attendono l’organizzazione partendo dai rinnovi contrattuali imminenti per arrivare al rinnovo della RSA in FCA.
Conoscenza e formazione devono essere considerati come frontiera di crescita e garanzia dei diritti e delle tutele. Puntiamo ad avere più giovani e donne nell’organizzazione per dare un’immagine più reale e concreta delle persone che rappresentiamo.

Infine il congresso è stata l’occasione per ricordare la grande figura di Franco Santarsiero, dirigente scomparso prematuramente che ha lasciato in tutta l’organizzazione un’eredità indelebile. A lui è stata intitolata la sede della UILM di Basilicata affinché la sua instancabile e disinteressata azione di sindacalista possa rappresentare un esempio per le generazioni future. La borsa di studio “Franco Santarsiero” per gli iscritti e i figli degli iscritti vuole palesare proprio questo intendimento.
Al termine dei lavori congressuali è stato riconfermato all’unanimità l’attuale Segretario Regionale Marco Lomio, che nel delineare le future azioni sindacali della UILM BASILICATA sarà affiancato dai componenti di segreteria Giovanni Galgano e Dino Mangieri anch’essi riconfermati.

Potenza, 16/01/2018

UILM BASILICATA

Scarica la relazione del segretario Marco Lomio

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