INCIDENTE LAVORO ALIANELLO: UIL e Uilm prevenzione, controlli e formazione di qualità dei lavoratori

La Uil Basilicata, la Uil di Matera e la Uilm si stringono intorno alle famiglie dei due operai della società Giuzio Ambiente SrL morti oggi ad Alianello-Aliano incaricati di effettuare il campionamento della vasca di decantazione sotterranea di un impianto per rifiuti classificati non pericolosi.

Contestualmente ai diffusi sentimenti di dolore, cordoglio e rabbia per la tragedia che doveva essere assolutamente evitata, la Uil sollecita una rigorosa inchiesta per ricostruire cosa è accaduto, l’effettivo svolgimento dei fatti ed individuare responsabilità.

Nei nostro Paese gli incidenti sul lavoro, purtroppo in numero consistente mortali, provocati dall’esalazione di monossido di carbonio sono numerosi.

L’ultimo in ordine di tempo risale al 6 agosto scorso ed è avvenuto nello stabilimento Chimet di Badia al Pino (Arezzo) dove sette operai sono rimasti intossicati mentre stavano lavorando all’interno dell’azienda, che è specializzata nel recupero di metalli preziosi e nel trattamento di rifiuti speciali.

In questo caso solo per l’immediato intervento dei soccorsi è stata sfiorata la tragedia. Non è un caso che gli esperti definiscano il monossido di carbonio “killer silenzioso”. Motivo in più per verificare di quali strumenti di prevenzione fossero dotati i due lavoratori morti ad Al ¡anello.

Per noi prevenzione, controlli e formazione di qualità dei lavoratori restano gli strumenti determinanti a contrastare “morti bianche” ed incidenti sui posti di lavoro viagra for kvinner.

Una PREVENZIONE intesa prima di tutto come conoscenza minuziosa del fenomeno che, attraverso un interscambio di informazioni tra gli enti preposti, agevoli azioni di monitoraggio strutturato sull’infortunistica.

I CONTROLLI  devono ovviamente aumentare, grazie anche ad un potenziamento del personale dei servizi ispettivi che, rientrerebbe a pieno titolo, negli investimenti sulla prevenzione.

Gli esiti degli stessi controlli e la condivisione di eventuali irregolarità, possono diventare strumenti di prevenzione.

L’aspetto più incomprensibile è che uno strumento così importante, come il Protocollo per la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, continua ad ammuffire nei cassetti del Ministero del Lavoro. Dobbiamo condurre un’autentica battaglia culturale, per diffondere il principio, tutelato anche dalla costituzione, che il diritto alla sicurezza rappresenta un valore fondamentale della persona umana e deve ispirare il ruolo di tutti i soggetti sociali.

Uil e Uilm Basilicata

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Carissimi,
mancano pochissimi giorni all’inizio delle festività natalizie e alla fine del 2017.
Vorrei, insieme a voi, soffermarmi su questa fase, attraverso la scrittura di un breve pensiero utile a tracciare un sobrio bilancio dell’attività svolta quest’anno e su quella prevista per il 2018.
Come ricorderete, dalla fine dell’anno passato e durante quello tuttora in corso, abbiamo rinnovato quasi tutti i contratti nazionali: da quello Confimi a quello di Federmeccanica Assistal, da quello degli orafi argentieri-gioiellieri e delle cooperative e, infine, quello di Unionmeccanica Confapi. Rimane ancora aperto il contratto degli artigiani che confidiamo di chiudere al più presto.
Con il contratto di Federmeccanica Assistal abbiamo rivoluzionato il CCNL: abbiamo reso il tema della formazione un diritto soggettivo esigibile, rafforzando, inoltre, anche la parte relativa al welfare contrattuale. Abbiamo per la prima volta sperimentato una forma di salario detassato per l’acquisto di beni di consumo (flexible benefits); abbiamo aumentato il contributo del fondo Cometa esclusivamente a carico aziendale, interrompendo la prassi consolidata della pariteticità.
La vera sfida è stata incentrata sul fondo sanitario integrativo MètaSalute. Noi, senza ombra di dubbio, prima lo abbiamo creato con il rinnovo contrattuale del 2012 e, successivamente, lo abbiamo reso fruibile per tutti i lavoratori (ed i propri familiari) in modo totalmente gratuito.
Il servizio è partito dal primo ottobre 2017, mentre dal primo gennaio 2018 saranno disponibili i diversi piani sanitari.
Questa conquista è e sarà il nostro fiore all’occhiello che porteremo avanti con grande orgoglio.
Inoltre, siamo riusciti a farvi trovare sotto l’albero di Natale la copia del contratto. Possiamo certamente affermare che il 2017 può annoverarsi come uno degli anni più impegnativi e decisivi per il sistema contrattuale. Infatti, c’era il pericolo che il CCNL venisse eliminato definitivamente, mentre noi siamo stati in grado non solo di rinnovarlo ma anche di rivoluzionarlo adeguandolo ai cambiamenti in atto e rispondendo meglio alle esigenze attuali dei lavoratori.
Come voi sapete, da gennaio partirà la fase congressuale. Saremo tutti impegnati in un interessante dibattito su quale modello sindacale vogliamo perseguire. Senza ombra di dubbio continueremo a seguire tutte le importanti vertenze (Ilva, Aferpi, Alcoa, Ast…) per evitare un ulteriore indebolimento del nostro sistema industriale e manifatturiero, oltre a a sostenere le iniziative della Uil, soprattutto per quanto riguarda la modifica della ostica legge Fornero. Stiamo ottenendo, dopo diversi anni, i primi risultati, ma questo rappresenta solo l’inizio di un percorso volto ad ulteriori modifiche.
Prima di porgervi gli auguri, vorrei esprimervi un vivo ringraziamento per l’impegno che avete dimostrato durante le elezioni R.S.U. e R.L.S. che hanno visto anche quest’anno la nostra organizzazione ottenere risultati entusiasmanti. Dobbiamo continuare a impegnarci per fare sempre più grande la nostra Uilm. Vi ringrazio ancora una volta e con immenso piacere colgo l’occasione per esprimere a voi e alle vostre famiglie gli auguri di un buon Natale e di un felice anno nuovo.

Il Segretario generale Uilm
-Rocco Palombella-

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