La situazione dei lavoratori oggi Futura Ambiente, ieri Giuzio Ambiente, si aggrava di una ulteriore ingiustizia perpetrata dalla società: ovvero quella di retribuire una parte dei lavoratori e non tutti i lavoratori.

Una ulteriore vergogna in una situazione paradossale dove tutti i lavoratori, ricordiamo, vantano ancora la mancata retribuzione dei mesi di gennaio e febbraio 2021.

Una situazione ancora di più insostenibile per effetto anche delle scelte della politica regionale che da sempre aveva consentito e ha consentito, attraverso anche la legge regionale, all’Asi e oggi anche l’Apibas l’unica vera pratica in cui siamo eccelsi: il rimbalzo delle responsabilità nella gestione delle arre industriali.

Non basta dunque tutto ciò?

No, bisogna utilizzare i lavoratori fino alla fine, affinché si possa, da parte aziendale, quadrare i relativi conti finanziari o i mancati introiti derivanti da Acquedotto Lucano ed Asi.

C’è da vergognarsi davvero!

Aree industriali abbandonate, senza missioni produttive, anzi diremo “senza padrone”.

È uno scempio senza fine, perché è inammissibile tutto ciò ed è inammissibile che è stato consentito questo modo di fare da oltre venti anni e ancora oggi non intravediamo nessuna soluzione.

Se Futura Ambiente non è in grado di pagare regolarmente i propri lavoratori, sarebbe auspicabile il passaggio di consegna nell’immediato perché essere imprenditori significa assumersi in primis le proprie responsabilità, altrimenti parliamo di altro, di interposizione di manodopera.

La dura realtà che riscontriamo e che registriamo è il silenzio delle istituzioni a tutti i livelli; forse le parole pronunciate da un politico lucano sulla suddetta situazione, alla fine, sono l’unica verità: una situazione troppo ingarbugliata…

Ecco una risposta: Vergogna!

Il 22 settembre si terrà un nuovo incontro in Regione, già convocato in precedenza, e sin d’ora preannunciamo che non ci alzeremo da quel tavolo fino a quando, una volta per tutte, le situazioni non verranno chiarite fino in fondo; ognuno deve assumersi le proprie responsabilità perché ne va della dignità dei nostri lavoratori, calpestata purtroppo da anni da coloro i quali dovrebbero governare per valorizzare il bene comune.

Potenza, 19 settembre 2022                                                                                 FIM     UILM

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INCIDENTE LAVORO ALIANELLO: UIL e Uilm prevenzione, controlli e formazione di qualità dei lavoratori

La Uil Basilicata, la Uil di Matera e la Uilm si stringono intorno alle famiglie dei due operai della società Giuzio Ambiente SrL morti oggi ad Alianello-Aliano incaricati di effettuare il campionamento della vasca di decantazione sotterranea di un impianto per rifiuti classificati non pericolosi.

Contestualmente ai diffusi sentimenti di dolore, cordoglio e rabbia per la tragedia che doveva essere assolutamente evitata, la Uil sollecita una rigorosa inchiesta per ricostruire cosa è accaduto, l’effettivo svolgimento dei fatti ed individuare responsabilità.

Nei nostro Paese gli incidenti sul lavoro, purtroppo in numero consistente mortali, provocati dall’esalazione di monossido di carbonio sono numerosi.

L’ultimo in ordine di tempo risale al 6 agosto scorso ed è avvenuto nello stabilimento Chimet di Badia al Pino (Arezzo) dove sette operai sono rimasti intossicati mentre stavano lavorando all’interno dell’azienda, che è specializzata nel recupero di metalli preziosi e nel trattamento di rifiuti speciali.

In questo caso solo per l’immediato intervento dei soccorsi è stata sfiorata la tragedia. Non è un caso che gli esperti definiscano il monossido di carbonio “killer silenzioso”. Motivo in più per verificare di quali strumenti di prevenzione fossero dotati i due lavoratori morti ad Al ¡anello.

Per noi prevenzione, controlli e formazione di qualità dei lavoratori restano gli strumenti determinanti a contrastare “morti bianche” ed incidenti sui posti di lavoro viagra for kvinner.

Una PREVENZIONE intesa prima di tutto come conoscenza minuziosa del fenomeno che, attraverso un interscambio di informazioni tra gli enti preposti, agevoli azioni di monitoraggio strutturato sull’infortunistica.

I CONTROLLI  devono ovviamente aumentare, grazie anche ad un potenziamento del personale dei servizi ispettivi che, rientrerebbe a pieno titolo, negli investimenti sulla prevenzione.

Gli esiti degli stessi controlli e la condivisione di eventuali irregolarità, possono diventare strumenti di prevenzione.

L’aspetto più incomprensibile è che uno strumento così importante, come il Protocollo per la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, continua ad ammuffire nei cassetti del Ministero del Lavoro. Dobbiamo condurre un’autentica battaglia culturale, per diffondere il principio, tutelato anche dalla costituzione, che il diritto alla sicurezza rappresenta un valore fondamentale della persona umana e deve ispirare il ruolo di tutti i soggetti sociali.

Uil e Uilm Basilicata

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