Ripristinare urgentemente la sede presso l’area industriale di Viggiano, la Regione si attivi.

L’iniziativa della Uilm sulla questione della nuova sede del 118 a Viggiano ha ottenuto un primo risultato con la disponibilità manifestata dall’Asp per un confronto. Prendiamo atto della nota dell’Asp che parla di una “soluzione temporanea” ed esprime la volontà che, qualora si trovasse una sede più congrua e baricentrica nei pressi immediati dell’area industriale, la postazione verrebbe spostata nuovamente e in maniera definitiva. Tutto questo – sottolinea la Uilm – rafforza la nostra richiesta di un Tavolo regionale per garantire il ripristino della postazione permanente presso il centro Eni di Viggiano, che per noi resta la soluzione più efficace per garantire la sicurezza di circa 4 mila lavoratori.

Riteniamo altresì opportuno precisare, vista la nota stampa dell’ASP di ieri, quanto segue:

Tutto lo spostamento della sede del 118 è stato effettuato senza alcun tipo di confronto o informativa. Nonostante la nota dell’Asp menzionasse questo spostamento già a partire dal 2021, fino a giugno 2022 l’Asp non ha fornito alcuna indicazione in merito. Successivamente, l’Asp ha autorizzato lo spostamento presso la nuova sede. Nessuno ha sentito l’obbligo di informare coloro i quali rappresentano i lavoratori che beneficiavano di quel servizio. Tutto è avvenuto nel silenzio più tombale, e ciò, per quanto ci riguarda, è inaccettabile.

Inoltre, apprendiamo che, conseguentemente all’inaugurazione della nuova sede presso il Comune di Viggiano, dovrebbero partire i lavori per adeguare i vecchi locali e metterli in sicurezza.

Ribadiamo all’Asp alcuni punti fondamentali:

1. Il punto 118 non è solo il frutto della sinergia tra società petrolifere, Regione Basilicata e Asp, ma anche della volontà e del contributo dei lavoratori che hanno lottato con ore di sciopero per ottenere questo servizio essenziale, vista l’importanza dell’impianto dal punto di vista della sicurezza e della legge Seveso.

2. È doveroso conoscere i tempi di avvio dei lavori di ripristino e messa in sicurezza della vecchia sede, situata all’interno dell’area industriale di Viggiano.

3. Durante le interviste rilasciate qualche settimana fa durante l’inaugurazione della sede, nessuno ha menzionato chiaramente lo spostamento o la chiusura della postazione presso l’area industriale di Viggiano parlando di nuova sede. Anche quando si parlava di potenziare con una doppia postazione a Viggiano, si faceva riferimento a tempi di realizzazione di anni, contraddicendo la nota diffusa ieri dall’Asp.

In conclusione, è evidente che si voleva chiudere definitivamente il punto 118 all’interno dell’area industriale di Viggiano. Questa scelta, per noi, è sbagliata. Far passare questa decisione come legata esclusivamente alla qualità degli ambienti e al benessere dei nostri infermieri è fuorviante. Piuttosto che un albergo, sarebbe opportuno avere locali dignitosi, funzionali e rispondenti alle esigenze di urgenza, in quanto un intervento tempestivo è fondamentale per salvare vite umane.

Vorremmo che su questo anche la Regione si esprimesse e riattivasse il metodo del confronto con i sindacati. La Uilm sulla sicurezza dei lavoratori non farà alcun passo indietro.

Il punto 118 deve essere immediatamente ripristinato all’interno dell’area industriale di Viggiano.

Potenza, 31-5-24                                                                                                     UILM BASILICATA

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L’inaugurazione della nuova sede del 118 di Viggiano, che di fatto segna la chiusura della struttura attiva dal 14 marzo 2014 nell’area industriale, avvenuta peraltro senza alcuna consultazione con i sindacati, rappresenta un arretramento per la sicurezza dei lavoratori, specie in una fase nella quale diventa sempre più indispensabile rafforzare ogni azione di prevenzione della vita dei lavoratori. Lo sostiene la segreteria regionale della Uilm, ricordando che il 118 è stato istituito nell’area industriale di Viggiano, in attuazione degli accordi Eni-Regione, con un investimento di circa 400mila euro, garantendo una copertura H24, con l’obiettivo prioritario di garantire servizi di emergenza-urgenza a partire dall’indotto Eni di Viggiano e all’intera comunità locale. Non può essere certamente valida la giustificazione di locali più ampi, per circa 200 mq, che consente di disporre di tutti i servizi necessari per questo tipo di attività. Se fosse questo il reale motivo avremmo tutti insieme ricercato all’interno dell’area industriale locali più adeguati ed idonei come ad esempio riqualificare l’edificio che ospita Sviluppo Basilicata. Consideriamo doveroso – sostiene la Uilm – convocare immediatamente un tavolo regionale per garantire il ripristino della postazione permanente presso il centro Eni di Viggiano. La vita delle persone e la sicurezza devono essere prioritari. Piuttosto che decentralizzare la postazione, sarebbe opportuno potenziarla, data l’importanza dell’area industriale che ospita migliaia di lavoratori ed è cruciale per l’intera valle.

Non intendiamo scendere in polemiche sterili, ma sottolineiamo l’importanza di garantire alle comunità locali il valore della salute, della sicurezza e della prevenzione. È fondamentale evitare contrapposizioni e lavorare per implementare, non per spostare. L’area industriale necessita di una sorveglianza attiva per proteggere i lavoratori. Se vogliamo realmente vincere la battaglia #zeromortisullavoro, è necessario che ciascuno si assuma le proprie responsabilità.

Potenza, 29 maggio 2024                                                                      UILM BASILICATA

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 Accordo Storico

Dopo una lunga trattativa ed a seguito delle assemblee con i lavoratori, finalmente è stato sottoscritto dalla UILM e dalla FIM e dalla RSU di stabilimento il rinnovo dell’accordo di secondo livello all’interno della Maersk Safety Services Italia, società controllata dalla multinazionale danese conosciuta in tutto il mondo con una sede operativa in Basilicata con oltre 300 dipendenti le cui attività vengono esplicate all’interno del Centro Oli di Viggiano e quello di Tempa Rossa.

Dunque, un’azienda specializzata e qualificata in ambito della sicurezza all’interno dei nostri due centri oli che, nel corso degli anni, attraverso un costruttivo confronto sindacale, ha dimostrato, anche durante la pandemia con il riconoscimento di circa mille dollari a ciascun dipendente, non solo di saper ascoltare le richieste sindacali ma di tradurle in fatti concreti proprio attraverso il rinnovo dell’integrativo aziendale.

Un grande risultato per noi della UILM, dall’RSU che da sempre ha lavorato per accrescere il valore economico e professionale delle nostre maestranze, come dimostrano le ultime elezioni per il rinnovo della RSU/RLS, in cui circa il 70% degli aventi diritto ha scelto la UILM ed i suoi candidati, assegnando 4 seggi su 6 alla nostra Organizzazione.

Un lungo percorso iniziato nel 2017 a seguito di un complicato cambio di appalto ma che ha in questi anni sicuramente contribuito a valorizzare le professionalità all’interno della Maersk, basti ricordare 148 livelli assegnati, 184 stabilizzazioni a tempo indeterminato, 1 premio di risultato che ha ridistribuito oltre 2500 euro annui a cui si devono aggiungere altri elementi economici di oltre 2000 euro annui.

Oggi, sottoscrivendo il rinnovo dell’integrativo, le parti hanno deciso di porre in essere nuovi “scalini” senza dimenticare la necessità di rafforzare le “travi”, i nostri lavoratori.

Un accordo storico e di valore; un accordo che apre a nuovi mondi e a nuovi modi e soprattutto che rivolge uno sguardo vero e concreto al valore ed alla dignità dei lavoratori in quanto persone che si traduce nel mettere in campo tanti strumenti anche innovativi volti alla tutela, al sostegno della genitorialità e a migliorare il work life balance, ovvero il rapporto tra lavoro e vita privata di ciascun dipendente.

In sostanza il tutto lo si può concretizzare con una massima che in Maersk diventa realtà: #nessunoindietro.

30 punti caratterizzano l’accordo che consente in primis di accrescere il valore economico del premio di risultato che raggiungerà cifre importanti per il territorio lucano che nella vigenza contrattuale potrà ridistribuire somme all’incirca di 4000 euro.

Cresce il PDR e crescono altri elementi economici, già strutturati in busta paga, con un incremento di oltre il 20% che a regime toccheranno una cifra pari a circa 3000 euro.

Ma non solo crescita economica. La Maersk diventa un laboratorio di idee ed innovazione anche dal punto di vista sindacale: tutela di chi purtroppo vive una precaria condizione sanitaria e per costoro le parti hanno condiviso di andare in deroga al contratto nazionale in favore dei lavoratori stabilendo l’eliminazione del periodo di comporto e quindi l’impossibilità di licenziare e dunque col mantenimento del posto di lavoro; l’istituzione della banca ore solidale, sempre per coloro i quali vivono una difficoltà, in cui i lavoratori insieme all’azienda sosterranno il collega in un sistema solidaristico di ore messe a disposizione da entrambe le parti; altresì in caso di grave infermità o di morte di un lavoratore, l’azienda assumerà un familiare entro il primo grado di parentela.

Si guarda al futuro senza tralasciare i figli dei dipendenti ai quali verrà riconosciuto un sussidio all’università da parte della direzione aziendale di un importo pari a 500 euro che servirà per sostenere, almeno per il primo anno, le spese e le tasse universitarie; e non solo, la possibilità di riconoscere 300 euro ai dipendenti Maersk che conseguono la laurea in costanza di rapporto di lavoro.

Viene incrementata la percentuale di Cometa a carico aziendale del 30% e dunque il contributo passerà dal 2% al 2,30%; per quanto riguarda il fondo sanitario Metasalute tutti i dipendenti della Maersk potranno beneficiare del piano integrativo A, il cui costo sarà a carico dell’azienda, e ciò si tradurrà in maggiori prestazioni e miglioramenti dei massimali.

Invece, per l’accrescimento professionale si sperimenta il nuovo concetto, anche attraverso l’istituzione di una commissione bilaterale, delo VAL: valorizzazione e crescita professionale dei dipendenti attraverso il riconoscimento di un superminimo non assorbibile annuo a seguito del raggiungimento di obiettivi condivisi dalle parti.

L’accordo prevede anche, in continuità con quello del passato, l’ulteriore riconoscimento di altri 80 livelli e ciò anche grazie al nuovo inquadramento professionale previsto dal CCNL Metalmeccanico.

Altresì verrà riconosciuto per tutti i dipendenti coinvolti nell’appalto precedente l’anzianità convenzionale e con essa anche un superminimo individuale non assorbile del valore di uno scatto riparametrato al livello di appartenenza.

Storia sindacale che si concretizza con il riconoscimento del sesto scatto di anzianità, il contratto nel prevede 5, dopo soli 12 mesi dalla maturazione del 5°.

Riconoscimento anche di una maggiorazione sul turno centrale del 10% in caso di riaggiudicazione dell’appalto e non solo, verrà riconosciuto anche la cosiddetta uscita dei tre turni al turno centrale conservando circa il 20% delle maggiorazioni dei tre anni precedenti, che salirà al 35% a partire dal 2024.

Altresì per le mamme o per i papà monogenitore dal secondo mese al sesto mese l’astensione facoltativa che oggi è retribuita per legge al 30% verrà implementata di un ulteriore 30% totalmente a carico aziendale.

Dunque, più tutele per le lavoratrici madri non solo attraverso l’astensione facoltativa ma anche attraverso la possibilità di richiedere il part time ma soprattutto attraverso misure concrete per le donne eventualmente vittime di violenza di genere.

Altresì è stata concordata l’implementazione del congedo di paternità accrescendolo di due giorni ed una estensione della legge 53 che potrà essere utilizzata per ogni evento luttuoso occorso.

In fine verrà riconosciuta in caso di malattia lunga o infortunio (non in itinere) una maggiorazione aggiuntiva del 16%.

Si cresce nel salario, nelle competenze, ma anche nella formazione continua attraverso anche il fondo delle nuove competenze la cui formazione è stata dibattuta nella nuova commissione paritetica istituita all’interno della Maersk.

Si tratta per tutto quanto detto di un grande accordo che è congruo ad una azienda, la Maersk, che insieme al sindacato vive il mondo del lavoro con sguardi attenti ed attenzionati alle necessità concrete dei propri dipendenti.

Professionalità che crescono e si accrescono anche nei numeri basti vedere le stabilizzazioni di circa 184 lavoratori negli ultimi anni e nel nuovo integrativo, anche attraverso il bacino delle professionalità aventi un contratto a tempo determinato, costituito nel suddetto accordo, si è giunti alla condivisione della prelazione dei suddetti lavoratori in caso di assunzioni a tempo indeterminato.

Insomma, il rinnovo dell’accordo integrativo in Maersk è riassumibile per noi in poche parole: storia sindacale senza precedenti che davvero ci inorgoglisce come organizzazione sindacale ma soprattutto consente davvero ai lavoratori di avere nuovi strumenti e nuove opportunità di crescita all’interno della Maersk, che si è dimostrata negli anni e nel suddetto rinnovo non solo una grande azienda nei numeri ma anche una azienda dell’Oil&Gas che ha la capacità di guardare alle esigenze concrete del mondo del lavoro.

Potenza, 12 gennaio 2023                                                                                      UILM BASILICATA

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STRAVINCE LA UILM!

si è conclusa oggi la tornata elettorale per il rinnovo della RSU/RLS in SICILSALDO, importante realtà industriale dell’Indotto Eni di Viggiano.

Ha vinto la UILM grazie al voto dei lavoratori che hanno sostenuto questo percorso sindacale iniziato già qualche anno fa grazie al lavoro incessante dei nostri delegati.

La UILM ancora una volta, ed è l’ennesima, accresce nel valore della Rappresentanza attraverso il successo odierno:

Dei 27 voti espressi alla Uilm va il 96% delle preferenze (26 voti) ed alla Fiom il 4% delle preferenze (1 voto) e questo risultato consente l’assegnazione alla UILM di tutte e 3 le RSU e della unica RLS da eleggere. Sono stati eletti Laieta Domenico, Lorusso Giuseppe (anche RLS) e Mazziotta Castolo.

È un risultato eccezionale perché senza se e senza ma i lavoratori hanno scelto la UILM ed i suoi candidati per essere rappresentati nei prossimi anni; non è un voto casuale ma è il riconoscimento, non solo dei risultati conseguiti durante l’ultimo mandato sindacale, ma soprattutto per essere stati in grado di gestire la vertenza che ha coinvolto i lavoratori di Sicilsaldo, nei mesi scorsi, che ad un tratto si sono ritrovati senza commessa e con un esubero di circa 25 unità.

Nonostante tutto, nonostante il non rispetto del Patto di Sito, con pazienza, con intelligenza ed abnegazione, la UILM insieme ai lavoratori è riuscita a garantire tutti i posti di lavoro ed i diritti dei lavoratori nonostante la mancata procedura del Patto di Sito.

Dunque nessuna nuova “assunzione” a tutele crescenti, ma assunzioni che conservano l’anzianità dei lavoratori, i diritti dei lavoratori e questo è stato possibile solo grazie al sostegno alla nostra Organizzazione, al nostro modo di fare.

La nuova RSU continuerà, sostenuta dalla Segreteria Regionale, questo percorso che avrà un solo obiettivo: quello di far crescere ed accrescere il valore professionale, normativo e salariale dei nostri lavoratori.

GRAZIE A TUTTI I LAVORATORI!

 Potenza, 23 Novembre 2022                                                                               

UILM BASILICATA

L'articolo ELEZIONI RSU/RLS SICILSALDO proviene da Uilm Basilicata.

In relazione allo sciopero indetto da FIM FIOM e UILM relativamente ai lavoratori dell’indotto ENI di Viggiano a seguito del licenziamento da noi ritenuto ingiusto di una lavoratrice della LPC SCARL, tenuto conto dell’incontro sindacale tenutosi nel pomeriggio odierno, in cui la LPC si è impegnata a rivedere la propria posizione ricollocando la lavoratrice all’interno del proprio organico aziendale in un tavolo conciliativo che si terrà presso Confindustria Basilicata il giorno 17 alle ore 14, con la presente si comunica la sospensione dello sciopero indetto per la giornata di domani di tutti i lavoratori dell’indotto ENI di Viggiano.

Potenza, 4 ottobre 2022

FIM FIOM UILM

L'articolo SOSPENSIONE SCIOPERO LAVORATORI INDOTTO ENI DI VIGGIANO proviene da Uilm Basilicata.

La LPC SCARL – Pagani, Cuozzo, Lux Impianti – azienda che opera nell’indotto ENI di Viggiano a partire da marzo 2022 a seguito del subentro nell’appalto delle attività di manutenzione elettro strumentale, continua nella propria posizione belligerante che si traduce nelle mancate relazioni sindacali, da sempre, e oggi accentuata dal licenziamento di una mamma, donna, lavoratrice che da venti anni svolge con abnegazione e con professionalità le attività a lei assegnate.

Un licenziamento assurdo, indecoroso, ingiusto e creato ad hoc per completare il percorso di mobizzazione messo in campo nei confronti di Maria Carmela, vittima sacrificale di una assurda e finta esternalizzazione decisa dalla LPC per creare appunto il presupposto al suo licenziamento.

Non hanno avuto nemmeno rispetto dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, chiamato in causa proprio dalla LPC attraverso il tentativo di conciliazione avviato qualche giorno fa, tentativo non espletato visto che la LPC non ha perso tempo, o non desiderava perdere tempo relativamente alla convocazione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro; anzi bisognava denigrare Maria Carmela anche nel giorno in cui l’azienda ha consegnato e abilitato il badge a tutti i lavoratori, tranne ovviamente a lei.

Lupi di tastiera dunque e lupi nel facile provvedimento disciplinare ma in realtà i lupi si trasformano, per quanto ci riguarda, in padroncini che pensano di manipolare ogni cosa.

È lontano il tempo in cui il responsabile dalla Lux, presso Confindustria Basilicata, denunciava alcune anomalie nei cambi di appalto, sono davvero lontani quei momenti, visto che da allora la Lux ha visto accrescere i propri appalti all’interno del Centro Oli di Viggiano. Coincidenze forse…

I lavoratori della LPC da ieri sono in sciopero ed in presidio permanente; presidio che nel pomeriggio di ieri si è spostato presso la sede dell’Eni di Viggiano (il Convento) al fine di rappresentare all’Ingegner Lopomo, Responsabile del DIME, l’ingiusto licenziamento di Maria Carmela.

Dopo aver aspettato circa sei ore, fiduciosi di essere almeno ascoltati, il lucano Lopomo “intercettato” nei parcheggi ha liquidato il tutto affermando che ENI non garantisce in nessun modo i lavoratori di Viggiano.

Beh nessuna novità o sorpresa per quanto ci riguarda visto che ENI ha compreso bene che la Basilicata è stata ed è terra di conquista e sfruttamento.

Il resto, ovvero il rispetto delle comunità, delle regole, del Patto di Sito, sono per costoro un di cui o meglio utilizzati da costoro per fare ed ottenere, semmai più velocemente, autorizzazioni regionali o comunali con lo spettro del ricatto dei livelli occupazionali.

Molte volte le gocce fanno traboccare il vaso: è il momento di farsi sentire e bloccare “questi nobili signori” che hanno dimenticato forse che la Basilicata e le sue risorse sono dei lucani.

Domani si terrà davanti al Centro Oli di Viggiano uno sciopero con assemblea permanente, articolato come di seguito, davanti lo stesso di tutti i lavoratori metalmeccanici dell’Indotto ENI di Viggiano che manifesteranno non solo la solidarietà a Maria Carmela ma anche il proprio dissenso nei confronti di una politica industriale che ha come unico elemento fondante il conto economico: i soldi.

Sciopero lavoratori metalmeccanici dell’Indotto ENI di Viggiano

1° turno e centrale dalle ore 10.00 alle ore 14.00

2° turno dalle ore 14.00 alle ore 18.00

3° turno dalle ore 2.00 alle ore 6.00 di giovedì 6 ottobre

Potenza, 4 ottobre 2022                                                                                                                   FIM FIOM UILM

L'articolo LPC SCARL: SI CONTINUA NELLE INGIUSTIZIE proviene da Uilm Basilicata.

“Ritardare” è il male cronico che caratterizza l’azione politica di ieri ma purtroppo anche quella di oggi della nostra Regione.

Le parole “pianificare” e “programmare” non sono ricomprese probabilmente nel vocabolario di costoro; si conosce sicuramente il significato profondo di un’altra parola, ovvero ritardare, che si traduce nel non fare o fare quando purtroppo bisogna gestire vertenze, licenziamenti e solo allora, forse auspicando di non lasciare nessun morto per strada, si ha un sussulto.

Il petrolio della Basilicata viene gestito secondo il concetto del tirare avanti, un concetto che non dovevamo e non possiamo permetterci perché le sfide del prossimo futuro determineranno non solo cambiamenti epocali ma probabilmente anche il saper gestire la qualificazione e la riqualificazione dei livelli occupazionali.

A seguito della proroga delle concessioni a favore di ENI, la Regione Basilicata, durante le tante vertenze succedutesi negli ultimi mesi, aveva assunto l’impegno con le Organizzazioni Sindacali di convocare tavoli in cui rappresentare e semmai condividere, ovviamente immaginiamo dopo il relativo confronto sindacale, almeno il primo progetto non-oil di ENI; ciò è indispensabile per dare corso a quelle trasformazioni e/o transizioni che caratterizzeranno il nostro vivere dei prossimi anni.

Invece ancora nulla, si aspetta probabilmente la prossima vertenza sociale, per eventualmente mettere le “solite toppe”.

Noi siamo stanchi sia delle toppe e sia del pressapochismo ma è necessaria la programmazione e la pianificazione di idee, di progetti, di investimenti al fine di mantenere e semmai accrescere, e questo è il nostro auspicio, il valore delle nostre comunità.

Al contrario dovremmo affrontare non solo lo spopolamento, l’isolamento ma ci troveremo di fronte a cattedrali nel deserto senza più valore anzi le stesse rappresenteranno ostacoli insormontabili a nuovi o alternativi investimenti.

Da tempo la UIL UILM pone sul tavolo, anzi su tutti i tavoli, la questione di come ci si prepara al futuro e ciò potrà avvenire attraverso gli investimenti alternativi che sono la road map del piano regionale di riqualificazione e qualificazione delle professionalità (da costituire) che oggi strutturalmente lavorano nella attività primarie o secondarie in ENI o appaltate da ENI.

Una teoria semplice la nostra, ma in Basilicata diventa qualcosa di irrealizzabile: investire, realizzare e qualificare, tre parole magiche che si traducono nel concetto di lavoro e dunque di occupazione.

Le royalties o le compensazioni, a differenza del passato, devono essere utilizzate per creare le nuove opportunità per il futuro altrimenti il pendolo della famosa bilancia, già difficile in questi anni da equilibrare, penderà dalla parte sbagliata.

Il lavoro non può essere a tempo e/o scandito dalle autorizzazioni; il lavoro nell’imminente futuro dovrà caratterizzarsi di nuove vesti che dovranno essere calzanti con il futuro che si sta delineando.

Pertanto caro Presidente Bardi, caro Assessore Galella, attendiamo la prima convocazione affinché si possano conoscere, almeno questo, i progetti alternativi da realizzare in Basilicata; dobbiamo muoverci perché il lavoro non aspetta.

In ultimo è necessario riprendere tutta la questione dell’Osservatorio Paritetico della Val d’Agri – OPT – a partire dalla Sorveglianza Sanitaria che si dovrà tradurre, come già ampiamente dibattuto in questi anni, in protocolli sanitari non differenziabili tra lavoratori perché, almeno sulla salute e sulla prevenzione, non possono esserci lavoratori di serie A e di serie B.

Per concludere, chiediamo da subito che l’impegno della Regione Basilicata, previsto anche negli accordi regionali come il Patto di Sito, relativamente al fondo sociale dei lavoratori della Val d’Agri cosi come quelli di Tempa Rossa, possa prendere forma affinché la Contrattazione Unica – trattamenti omogenei tra lavoratori – possa riprendere il proprio cammino.

Potenza, 22 settembre 2022

UILM BASILICATA

L'articolo RITARDARE: MALATTIA CRONICA DELLA NOSTRA REGIONE ANCHE PER QUANTO RIGUARDA GLI INVESTIMENTI NON-OIL proviene da Uilm Basilicata.

Siamo consapevoli di aver ottenuto una grande investitura dai lavoratori della MAERSK, perciò il nostro impegno sarà ancora maggiore e lo ancoreremo ancor di più alle uniche regole che conosciamo: l’onestà, la voglia di fare, l’impegno costante e quotidiano.
Questo risultato è il frutto, mai come questa volta, di una squadra eccezionale, di ragazze e ragazze, lavoratori e lavoratrici che hanno riportato con umiltà e vero senso di appartenenza il valore vero del Sindacato.
Per noi, per la Uilm di Basilicata, è un successo che ci inorgoglisce ma allo stesso tempo ci sprona ulteriormente nella strada intrapresa; l’azione sindacale nell’Indotto e nel Centro oli di Viggiano è quella giusta! quella di stare in mezzo ai lavoratori quotidianamente, fare poche chiacchiere e cercare di portare a casa il miglior risultato possibile.
Noi rimarremo nella nostra umiltà perché questo è l’unico ingrediente affinché il Sindacato possa recitare ancora un ruolo da protagonista nel mondo del lavoro; l’umiltà, la nostra umiltà, insieme al sostegno dei lavoratori hanno consentito questo successo storico.
Grazie a tutti! grazie a voi ragazzi, grazie per averci dato questa importante occasione. Ora tutti a lavoro, INSIEME, verso il successo e verso la costruzione di un futuro migliore.

Scarica UILM’INFORMA ! 

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