Archivi del mese - Novembre 2017
30Nov

Nuovo tentativo di aggirare le regole, gli impegni…il PATTO DI SITO DI VIGGIANO

la UIL di Basilicata, in relazione al cambio di appalto MBM / IULA / GARRAMONE, aziende operanti nell'area della Val d'Agri, evidenzia il solito e maldestro tentativo di alcuni di raggirare le regole, gli impegni, il patto di sito, attraverso il mancato rispetto dello stesso e soprattutto con la solita e spocchiosa poca trasparenza. BASTA!!! Bisogna avere rispetto non solo delle regole ma soprattutto dei lavoratori che non possono essere considerati merce da barattare. BASTA!!! Dunque in primis chiediamo formalmente il rispetto...

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25Nov

Reddito di inclusione, come fare domanda dal 1°dicembre

Pubblicata la Circolare Inps con le istruzioni e il modello per la domanda Dal 1° dicembre sarà possibile fare domanda per il Reddito di inclusione (REI), la misura messa in atto dal Governo per aiutare le famiglie in difficoltà economica con il dlgs. n. 147/2017, con decorrenza dal prossimo 1° Gennaio. Questa misura andrà a sostituire il sostegno all’inclusione attiva (SIA) e l’assegno di disoccupazione (ASDI) per i disoccupati a fine NASpI. La misura consiste in un assegno mensile versato per un periodo fino a...

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24Nov

Sportello Mètasalute – Cometa

La Uilm di Basilicata informa tutti i lavoratori che presso la nostra sede Uilm di Potenza , sita in via Napoli n.3 è aperto uno sportello per la registrazione al portale Mètasalute e l'espletamento di tutte le altre pratiche relative alle richieste di rimborso ticket, visite mediche, ecc. Lo sportello è a disposizione anche per tutte le pratiche e/o delucidazioni circa il Fondo Pensione Cometa. Lo sportello è aperto tutti i giorni dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle ore 13:00...

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24Nov

Direttivo UILM – ITM Potenza

Si è tenuto, nel tardo pomeriggio di ieri, il direttivo UILM - ITM Potenza, per discutere della situazione aziendale e in particolare del coordinamento ITM che si terrà il 28 e 29 novembre a Roma circa il possibile rinnovo del contratto aziendale. Dalla discussione è emersa la necessità di costruire e sottoscrivere un accordo che possa e debba prevedere degli indicatori variabili facilmente raggiungibili, trasparenti e misurabili al fine di accrescere realmente il salario dei lavoratori. Si è inoltre discusso, anche alla...

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